律图审稿专业委员会3轮严审

克扣主播工资怎么办

最新修订 | 2024-11-30
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律师解析
当遇到被克扣主播工资这种情况时,我们可以这样处理。
首先,要主动和用人单位展开沟通,态度坚决地向他们指出克扣工资的行为是违反法律法规的。
明确要求他们必须补发被克扣的工资,并且要给出一个合理的解释,让他们清楚知道自己的行为是错误的。
如果沟通之后没有任何效果,那么就可以向劳动监察部门进行投诉。
在投诉过程中,要仔细准备并提供相关的工作证据,像劳动合同,它能明确双方的权利和义务
工资条,能直观地显示工资的具体情况;
还有聊天记录,也许能记录下与用人单位关于工资的相关沟通。
劳动监察部门接到投诉后会及时介入调查,督促用人单位进行整改,让他们认识到问题的严重性。
另外,还可以申请劳动仲裁
准备好完整的仲裁申请以及之前收集的相关证据,提交给仲裁机构
仲裁机构会依据国家的法律规定进行公正的裁决,要求用人单位支付克扣的工资以及相应的赔偿
在整个处理过程中,一定要注意妥善保留好所有的证据,这些证据将是我们维护自身合法权益的重要依据,确保我们能够在法律的框架下顺利解决问题。
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克扣工资责任有哪些,克扣工资怎么办?
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(1、与用人单位协商。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。3、向劳动监察大队投诉。
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劳动纠纷
克扣工资如何处理,克扣工资的法律后果
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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单位克扣奖金能认定为克扣工资吗?
单位克扣奖金与克扣工资通常不是同一个概念,但是总的来说单位是不能随意克扣员工的奖金或者工资的。“克扣”是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资,员工可以申请劳动仲裁解决。
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劳动纠纷
企业克扣工资和拖欠工资
拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。克扣工资是劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%, 且扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。
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劳动纠纷
克扣工资去哪举报
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。也可以打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。
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