工厂搬迁无固定期合同如何赔偿
最新修订 | 2024-11-29
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当工厂进行搬迁时，对于那些签订了无固定期限合同的员工，其赔偿情况是这样的：
我们得先考虑搬迁的距离等方面的因素。
要是搬迁的距离并不足以对劳动合同的正常履行造成实质性的影响，那员工就应该继续按照合同规定履行自己的职责，此时工厂是不需要给予赔偿的。
然而，如果搬迁的情况使得劳动合同无法再继续履行，就像搬迁到了很远的异地，导致员工的通勤变得极为困难等这种情况。
这种时候，工厂就属于变更了劳动合同的内容，按照规定，应该与员工进行协商，并且要达成一致意见。
要是协商没有成功，工厂不得不解除劳动合同，那就需要根据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
具体来说，每满一年就支付一个月的工资，要是工作时间超过了六个月但不满一年的，就按照一年来计算；
如果不满六个月，那就支付半个月的工资。
这里所说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前的十二个月里的平均工资。
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工厂搬迁无固定期合同如何赔偿
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搬迁厂房如何赔偿
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对搬迁厂房如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 一般来说，这种情形是属于工伤的范围。
首先，您得赶紧去申请工伤认定。通常，要在事故发生的那一天起30天之内，由单位来提出申请。要是单位不申请，那您自己或者您的亲属可以在1年之内去申请。
等认定为工伤之后，就要进行劳动能力鉴定，这样就能确定伤残的等级。赔偿的项目有好多，像医疗费，就是按照实际花的钱来赔偿；还有护理费、住院伙食补助费以及停工留薪期的工资等等。要是构成了伤残，那就会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金之类的。
停工留薪期的工资，是按照您原来的工资福利待遇来发放的。而伤残补助金的数额，是根据伤残的等级来确定的。具体到能赔偿多少，得结合您的实际情况，还有当地的法律法规以及相关政策来仔细计算。
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[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的
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