公司不续签合同是先离职再仲裁吗
最新修订 | 2024-11-30
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- 律师解析
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在公司不续签合同的情境下，无需先办理离职手续再进行仲裁。
倘若公司符合续签条件却拒绝续签，这便可能构成违法解除劳动关系。
当劳动合同到期，公司明确表示不续签时，你可即刻提起劳动仲裁。
在此期间，倘若公司未强行剥夺你的工作权限等，你仍需正常履行工作职责。
要知道，此时劳动关系虽处于待确定状态，但你的工作义务并未消失。
特别要注意的是，务必收集好相关证据。
像之前的劳动合同，它能清晰地表明你与公司的劳动关系及相关约定；
工资条可以证明你的劳动报酬情况；
工作证是你在公司工作的重要凭证；
若公司有出具不续签的通知，那更是有力的证据。
这些证据在劳动仲裁过程中起着至关重要的作用，它们能有力地支持你的诉求，增加你在仲裁中获胜的几率。
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被迫离职是先走仲裁还是先离职提请离职前后，只要处于法定劳动仲裁时效内，均可启动劳动仲裁程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。在职期间因薪资拖欠等引发的纠纷，申请劳动仲裁不受时效限制。
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合同纠纷
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先离职还是先劳动仲裁要根据实际情况分析：1、如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有要求用人单位支付经济补偿、支付代通金要求支付赔偿金，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额。
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先离职还是先劳动仲裁劳动争议发生时，应当首先选择劳动仲裁而不是直接离职。这是因为，如果你直接离职，可能会被视为无故解除劳动合同，从而失去一些法定权益。而如果你选择劳动仲裁，应当保留所有可能的证据，例如劳动合同、工资单、工作时间记录、通讯记录等，那么就可以依法维护自己的权益。若是对先离职还是先劳动仲裁有疑问的，参考下文。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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公司不续签合同是先离职再仲裁吗
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先离职还是先劳动仲裁
劳动争议发生时，应当首先选择劳动仲裁而不是直接离职。这是因为，如果你直接离职，可能会被视为无故解除劳动合同，从而失去一些法定权益。而如果你选择劳动仲裁，应当保留所有可能的证据，例如劳动合同、工资单、工作时间记录、通讯记录等，那么就可以依法维护自己的权益。若是对先离职还是先劳动仲裁有疑问的，参考下文。
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劳动纠纷离婚流程是什么以及需要什么手续
[律师回复] 离婚主要存在两种方式，即协议离婚和诉讼离婚。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
协议离婚的流程较为简便。在这个过程中，夫妻双方必须就子女的抚养问题，包括抚养权归属、抚养费支付等方面；财产的分割问题，像房产、车辆、存款等财产的分配；还有债务的分担事宜，如共同债务的偿还等，达成完全一致的意见，并签署离婚协议书。
接着，他们要携带着本人的户口簿，这是用于证明身份和户籍信息的重要证件；身份证，以确认个人身份；结婚证，体现婚姻关系的凭证；以及之前签订好的离婚协议书，一同前往一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，向其申请离婚登记。经过三十日的离婚冷静期，双方务必亲自再次到婚姻登记机关，申请领取离婚证，至此协议离婚才算完成。
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[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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案情描述：
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[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的
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劳动合同先仲裁再诉讼吗？
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劳动合同先仲裁再诉讼吗？
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可以的
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