律图审稿专业委员会3轮严审

现在哺乳期取保候审,结束了会不会拘留

最新修订 | 2024-11-30
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律师解析
哺乳期被取保候审后,其后续是否会被拘留这一问题,实则由诸多因素所决定。
倘若在取保候审期间当事人始终严格遵守相关规定,像是未曾未经批准就擅自离开所居住的市、县,也没有去干扰证人作证等行为。
并且,随着案件逐步历经侦查、审查起诉等一系列程序后,最终认定犯罪嫌疑人并不构成犯罪,又或者其犯罪情节较为轻微,压根无需判处刑罚,那在此情况下,该当事人自然不会被拘留,案件或许也就此画上句号。
但要是经过详细调查,有充足的证据能够确凿证明其构成犯罪,并且确实需要判处实刑,那在哺乳期结束之后,就很有可能会被采取拘留羁押措施,以便能够执行相应的判决。
不过,司法机关在处理这类情况时,也会全面、综合地考量诸多相关因素,像当事人家庭的实际情况,尤其是孩子的抚养等事宜。
当然,这并不意味着这些因素会对依法作出判决以及执行相应的处罚措施产生影响,司法机关依然会秉持公正、严谨的态度来处理每一个案件。
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哺乳期结束必须收监吗
是的。如果监外执行的条件已经不具备,就要依法收监执行,不可以延期执行。对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。
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哺乳期劳动合同顺延至结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
劳动合同顺延到哺乳期结束么
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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劳动纠纷
员工哺乳期结束后可以辞退吗
员工即使母乳期结束后,相关的用人单位辞退这类劳动员工的,依然要说明相关的原因,如违法解除的需要赔偿劳动者的补偿金。补偿金的支付按照这类劳动者在公司工作一年赔偿一个月进行计算,合法的保护劳动双方的合法权益。
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劳动纠纷
劳动合同顺延至哺乳期结束吗
女职工在哺乳期内,劳动合同届满的话,则需要相应的顺延。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定,若是女职工尚在哺乳期内,但是与用人单位签订的劳动合同到期了,这种情况下出于对女职工的保护,需要顺延该女职工的劳动合同期限,一直到哺乳期消失时终止。
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