合同到期不续签假期没休怎么办
最新修订 | 2024-11-30
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- 律师解析
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当劳动合同到期不再续签，而你尚有未休的假期时，这就与劳动报酬方面的权益紧密相关。
其中，未休的年假是法定的带薪假期。
依据相关法律条文，要是有应休却未休的年假，单位得按照职工每日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。
这就意味着，你能获得比正常工资更高的报酬。
而对于像病假、事假这类其他类型的假期，那就得参照单位内部的规章制度以及劳动合同里的相关约定。
要是单位的规章制度清清楚楚地写明了在合同到期时未休假期的处理办法，并且这个规定既合法又合理，那就按照规定来执行就行。
要是没规定，你就可以和单位好好协商一下，让单位对未休的假期给予相应的补偿，或者安排补休。
要是协商半天也没个结果，那你可以向劳动监察部门去投诉，或者通过劳动仲裁来解决这其中的争议，以维护自己应得的权益。
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劳动保障
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[律师回复] 你好，这里是天津东方（岳阳）律师事务所。
尽量收集证据，与公司协商补缴社保和经济补偿金的问题。
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