退休返聘协议到期没续签合法吗

一、退休返聘协议到期没续签合法吗

亲们，退休后再找份工作干干，协议到期了却没能续签行不行？当然没问题。

因为退休之后我们就已经解甲归田了，不用再为那破工作操心，开始享受养老金种种社会保障吗，再也不是《劳动法》和《劳动合同法》能管得着的人所以，如果退休了还被公司聘用，那跟老板之间的关系就不属于《劳动法》和《劳动合同法》的管辖范围，有什么纠纷也用不着去上诉《劳动法》和《劳动合同法》给它解决。

退休人员再来上班其实就是再次雇佣，而不是正式的劳动关系，这档子事儿受到《民法典》的管辖。

假如老板想雇佣退休人员，最好马上就把聘用协议给签好，而不是搞个啥劳动合同。

至于聘用协议里头该包括些啥，当然是老板和员工一块儿商量商量定下来的，不过其中最重要的部分还是要明确返聘人员在聘用期间应该做的事、拿多少钱、工保待遇这些事情。

还有，老板可别傻乎乎地以为自己得给返聘人员交养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金。

万一哪天老板觉得给的工资少了，咱们退休人员不想干了，老板可得给点经济赔偿；

而如果老板还是原样甚至多给了，咱退休人员还是想走，这时候可就不能再提赔偿的事了。《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

二、退休返聘人员发生工伤该怎么处理

退休返聘人员发生在工作中受伤，不能认定为工伤，因为双方不存在劳动关系。

已经享受退休养老待遇的返聘人员，公司无法为其缴纳工伤保险的，公司需承担赔偿责任，但具体承担多少的责任，需要双方协商解决，无法协商的则需通过相关的法律途径解决。《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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