退休返聘协议到期没续签合法吗

最新修订 | 2024-04-11
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孟理昕律师
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专家导读 退休后再找份工作,协议到期不续签是合法的。 退休人员与雇主之间的关系属于再次雇佣,而非正式劳动关系,受《民法典》管辖。 建议雇主与退休人员签订明确的聘用协议,明确工作内容、薪资和福利待遇等。 雇主无需为退休人员缴纳社会保险和公积金,而退休人员离职时也不能要求经济赔偿。
退休返聘协议到期没续签合法吗

一、退休返聘协议到期没续签合法吗

亲们,退休后再找份工作干干,协议到期了却没能续签行不行?当然没问题。

因为退休之后我们就已经解甲归田了,不用再为那破工作操心,开始享受养老金种种社会保障吗,再也不是《劳动法》和《劳动合同法》能管得着的人所以,如果退休了还被公司聘用,那跟老板之间的关系就不属于《劳动法》和《劳动合同法》的管辖范围,有什么纠纷也用不着去上诉《劳动法》和《劳动合同法》给它解决。

退休人员再来上班其实就是再次雇佣,而不是正式的劳动关系,这档子事儿受到《民法典》的管辖。

假如老板想雇佣退休人员,最好马上就把聘用协议给签好,而不是搞个啥劳动合同

至于聘用协议里头该包括些啥,当然是老板和员工一块儿商量商量定下来的,不过其中最重要的部分还是要明确返聘人员在聘用期间应该做的事、拿多少钱、工保待遇这些事情。

还有,老板可别傻乎乎地以为自己得给返聘人员交养老、医疗、失业、工伤生育保险住房公积金

万一哪天老板觉得给的工资少了,咱们退休人员不想干了,老板可得给点经济赔偿

而如果老板还是原样甚至多给了,咱退休人员还是想走,这时候可就不能再提赔偿的事了。《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的,债权债务终止:(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的,该合同的权利义务关系终止。

二、退休返聘人员发生工伤该怎么处理

退休返聘人员发生在工作中受伤,不能认定为工伤,因为双方不存在劳动关系。

已经享受退休养老待遇的返聘人员,公司无法为其缴纳工伤保险的,公司需承担赔偿责任,但具体承担多少的责任,需要双方协商解决,无法协商的则需通过相关的法律途径解决。《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

在我们日常生活中,法律是一种无形的约束,它既保护我们的权益,也规范我们的行为。无论是在工作中,还是在生活中,我们都需要充分了解和理解法律,以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥,但是只要我们愿意花时间去学习和理解,就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题,“退休返聘协议到期没续签合法吗”,每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会,我们应该抓住这些机会,不断提高我们的法律素养,以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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