劳务派遣的员工被裁员有赔偿金吗
最新修订 | 2024-11-30
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- 律师解析
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通常来讲，当劳务派遣员工遭遇裁员时，是能够获得赔偿金的。
因为劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在着明确的劳动关系。
一旦用工单位把派遣员工退回到劳务派遣单位，若劳务派遣单位依据《劳动合同法》的相关规定，比如是以经济性裁员这种理由来解除劳动合同，那就必须按照员工在劳务派遣单位的工作年限来支付经济补偿金。
具体来说，就是每工作满一年，就支付一个月的工资；
要是工作时间满了六个月但不满一年，那就按一年来计算；
而如果工作时间不满六个月，就只需支付半个月的工资。
然而，如果劳务派遣单位违法解除了劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
不过，到底是怎样的情况，还得结合双方所签订的劳动合同以及相关的证据来进行准确的判定，不能一概而论。
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