无固定期限合同被迫离职怎么赔偿
最新修订 | 2024-12-01
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- 律师解析
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当遭遇被迫离职的情况时，比如是因为用人单位出现了过错，像未足额支付劳动报酬，这就意味着劳动者应得的报酬没有得到全部兑现；
未依法缴纳社会保险费，使得劳动者的社保权益受到损害；
还有用人单位的规章制度违反了法律规定，这些都可能导致劳动者不得不离职。
这种情况下，属于劳动者单方面解除劳动合同，不过劳动者是可以获得相应补偿的。
经济补偿的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
倘若用人单位违法解除了无固定期限劳动合同，那劳动者就可以要求用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，以弥补自己因用人单位的过错而遭受的损失。
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无固定期限合同被迫离职有补偿吗根据我国现行法律，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为订立无固定期限合同。若因用人单位原因劳动者被迫离职，且任职超过一年，劳动者有权要求公司支付一个月薪资作为补偿金。
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无固定期限合同被迫离职怎么赔偿
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根据我国现行法律，用人单位满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为订立无固定期限合同。若因用人单位原因劳动者被迫离职，且任职超过一年，劳动者有权要求公司支付一个月薪资作为补偿金。
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