公司合同到期员工怎么处理
最新修订 | 2024-12-01
1.1k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
当公司与员工的劳动合同到期时，主要有以下这些处理办法。
首先是续签方面：一是公司能和员工达成一致意见来续签劳动合同，这种情况下既可以保持原来合同的各项条件不变，也可以对合同条款进行更改，像是薪资数额的调整、岗位的变动等，然后重新签订新的合同。
二是存在一些法定情形，比如员工在该用人单位已经连续工作满十年并且距离法定退休年龄还不足十年，或者连续订立了两次固定期限劳动合同，同时劳动者又没有本法第三十九条（劳动者有过错的情形）和第四十条第一项、第二项（劳动者非因本人原因被解除劳动合同等情形）规定的情况，此时员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除了员工自己提出要订立固定期限劳动合同外，都应当订立无固定期限劳动合同。
其次是不续签的情况：一是公司决定不续签，那就需要依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。
每满一年，就按照一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的，按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是如果是员工自己不续签，并且公司没有降低劳动合同约定的条件，那公司就不需要支付经济补偿。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
用工合同到期，公司裁员怎么办就业协议期限届满之际，如贵公司决定进行裁员计划，阁下有必要对企业裁员行为是否合规加以明确。倘若公司未具备合法合理的依据而进行裁员，那么，阁下理所当然具有捍卫自身权益的权力。一般情况下，贵司应当提前告知阁下相关事项，并且根据我国法律法规的规定，为您给予相应的赔偿金。假如阁下与公司就此问题未能达成共识，您有权选择向劳动执法监督部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁机关申请仲裁。
-
合同到期公司辞退员工怎么处理为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期公司辞退员工怎么处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动关系
-
公司合同到期员工怎么处理职工合同到期后可以选择续签或者解除合同。续签劳动合同必须征得劳动者同意后签订新的合同；劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿；如果用人单位不打算在与劳动者续签劳动合同的，需要支付经济补偿。
-
员工合同到期,员工不续签,公司要赔偿吗根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。
-
合同到期公司辞退员工如何处理当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期公司辞退员工如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
-
合同到期公司辞退员工怎么处理在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于合同到期公司辞退员工怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
问题没解答? 125626人选择咨询律师
公司合同到期员工怎么处理
一键咨询
合同到期公司辞退员工怎么处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与合同到期公司辞退员工怎么处理相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷员工不同意解除劳动合同仍然上班怎么处理，想了解：继续上班的员工是否有权要求工资？
[律师回复] 你好马上安排助理联系你
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
针对问题：没签劳动合同辞退员工怎么赔偿多少，我想进一步了解：解雇未签合同员工，有无特别补偿规定？
[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。解雇方面按工龄赔偿，一年的工龄就赔偿两个月的工资
4w浏览
公司倒闭后，我作为怀孕员工的赔偿标准是什么？
[律师回复] 你好，公司倒闭，对于怀孕员工应当根据员工在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4.5w浏览
合同到期公司辞退员工怎么处理
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期公司辞退员工怎么处理相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
我去A中介看上了一套房，A中介叫B中介的工作人员冒充房东亲戚和我谈价格，60.68万成交，后来发现房东是以58万价格委托给B中介的。请问一下两个中介行为合法吗？
[律师回复] 你好，你们合同都已经签订了吗
4.8w浏览
合同到期公司辞退员工怎么处理
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于合同到期公司辞退员工怎么处理的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
合同到期公司辞退员工如何处理
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对合同到期公司辞退员工如何处理进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷我在网上申请的网贷，结果人家说卡号填写错误，然后联系人家内部人员。内部人家说，我要往那个卡上弄15000千元用来资金对接
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
3.7w浏览
快速解决“债权债务”问题
工作失误辞退员工有补偿吗
[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
4.9w浏览
员工合同到期公司不续签社保怎样处理？
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工合同到期公司不续签社保怎样处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
