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劳动法合同签两年试用期多久

最新修订 | 2024-12-02
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律师解析
劳动合同法》明确规定,当劳动合同期限处于一年以上但不满三年这个范围时,试用期的时长不能超过二个月。
就像你所签订的是为期两年的劳动合同,那么按照法律规定,试用期最长也就只能是两个月。
在试用期这个阶段,用人单位和劳动者各自都有着特定的权利和义务
用人单位必须按照事先约定的那样,按时足额地支付劳动者工资报酬,不能拖欠克扣
而劳动者也得严格遵守单位制定的各项规章制度,这是保证工作秩序和单位正常运转的基础。
同时,如果在试用期内,用人单位发现劳动者不符合当初录用的条件,是可以解除劳动合同的,但这必须要有确凿的证据来证明劳动者确实存在不符合条件的情况。
反过来,如果用人单位在试用期内违反了相关的规定,侵害了劳动者的合法权益,那么劳动者就可以依据法律规定,通过合法的途径来维护自己的权益,让自己的合法权益得到保障。
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