劳动合同签两年试用期多久

最新修订 | 2024-08-05
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。
劳动合同签两年试用期多久

一、劳动合同签两年试用期多久

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。

二、试用期可以延长吗

如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定 以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期。(用人单位延长试用期,属于违法规定试用期,需要承担相应的法律后果)。

用人单位延长试用期,属于再次约定试用期的情形,违反了“同意用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定,同样属于违法约定试用期。

劳动者可以向劳动行政管理部门投诉,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月公司为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

试用期本是双方考察的阶段,试用期内员工离职只要提前3天通知用人单位就可以。

同样试用期内,公司认为该员工没有通过试用期考察,可以当面提出解除合同或以官方邮件的形式。

另需注意的是,交社保不代表转正,试用期内单位是要给员工交社保的。

社保是公司给予员工的一种福利,很多公司都是在签订劳动合同,员工成为正式员工后开始缴纳的。但也有很多公司会在公司办理入职后就给缴纳社会保险

2年期限的劳动合同属于固定期限劳动合同,若用人单位此时还要与劳动者约定试用期的话,那么就要注意了。根据我国《劳动合同法》中的规定,双方约定的试用期期限最长不得超过二个月。另外,但单位也不得延长试用期的期限。若是有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件的话,可以及时将劳动者辞退。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3016位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动合同签两年试用期多久
一键咨询
  • 173****5173用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    138****0220用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    178****6314用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    140****2011用户3分钟前提交了咨询
    144****5577用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    161****0452用户3分钟前提交了咨询
  • 162****2620用户3分钟前提交了咨询
    154****2215用户4分钟前提交了咨询
    130****6455用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    147****0732用户2分钟前提交了咨询
    156****1063用户1分钟前提交了咨询
    162****2824用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****2278用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    172****5657用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****4364用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
徐州181****2636用户2分钟前已获取解答
淮安177****2498用户4分钟前已获取解答
连云港177****2605用户2分钟前已获取解答
两年劳动合同试用期是多久?
根据我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,两年劳动合同的试用期不得超过两个月。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法合同签两年试用期多久
25浏览 2024-12-02
劳动合同两年的试用期是多久
劳动年限为1-3年以下(不含3年,一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期用签劳动协议吗
试用期企业需与员工签署劳动合同,未签者应在一个月内补签。违规者需支付双倍工资作为惩戒。如劳动者拒绝签署,用人单位可解除劳动关系,无需赔偿但应支付已工作时间的报酬。事实劳动关系也受法律保护,解除时需提前三十天通知并支付补偿。
36浏览 2024-05-24
有关劳动合同两年试用期多久
有关劳动合同两年试用期不得超过二个月,根据《劳动法》第19条第一款和第二款的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期用签劳动协议吗
根据我国法律,试用期也需要签订书面劳动合同,确定双方的权利和义务。如果未按规定签订,雇主需支付双倍工资。员工拒绝签订,雇主可解除劳动关系,但需支付实际工作的劳动报酬。已形成事实劳动关系,也需提前30日通知并支付经济补偿。
35浏览 2024-04-08
劳动合同只有两年,试用期是多久
根据我国《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,两年劳动合同的试用期不得超过两个月。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期签劳动合同吗
依据我国《劳动合同法》,用人单位在与劳动者建立劳动关系时必须签订书面劳动合同,包括试用期在内。未签订书面劳动合同的,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。试用期最长不得超过六个月,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
24浏览 2024-04-13
两年的劳动合同试用期最长多久
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,要是用人单位与劳动者签订的劳动合同期限是两年,对应约定的试用期最长不得超过二个月。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期签劳动合同吗
需要,试用期就应该签订合同。试用期时,劳动者就已经和用人单位建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。
28浏览 2024-10-07
入职试用期是多久
[律师回复] 1、根据劳动合同签订的期限不同,试用期如下:<br/>(1)、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。<br/>(2)、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。<br/>(3)、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。<br/>2、《劳动合同法》的相关规定:<br/>第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。<br/>第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。<br/>第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
489浏览
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同签两年试用期多久
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京181****2825用户2分钟前已提交咨询
无锡188****5617用户1分钟前已获取解答
淮安181****7223用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换