合同到期单位不续签怎么赔
- 律师解析
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我国的劳动法律法规明确规定，当劳动合同到期后，单位若不决定续签，就需依据劳动者在本单位的工作年限来给予经济补偿。
具体而言，以每满一年就支付一个月工资的标准来向劳动者支付经济补偿。
倘若工作年限是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
倘若单位违反规定，擅自解除或者终止劳动合同，此时如果劳动者要求继续履行劳动合同，那么单位就应当按照要求继续履行。
但如果劳动者不希望继续履行劳动合同，又或者劳动合同已经无法继续履行，那么单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。
这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的平稳过渡和合理补偿。
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合同到期单位不续签怎么赔
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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