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劳务派遣不续签合同是否有赔偿

最新修订 | 2024-11-29
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律师解析
当遇到劳务派遣合同到期不续签的情况时,我们需要分情况来探讨。
若是用工单位不打算续签并将劳动者退回给派遣单位,而派遣单位在重新派遣时能维持或提高劳动合同约定的条件,可要是被派遣劳动者不同意这种重新派遣,那派遣单位就无需给其支付经济补偿。
但要是派遣单位降低了条件,而被派遣劳动者不同意,此时派遣单位就应当向其支付经济补偿。
倘若是派遣单位自身不续签劳务派遣合同,按照《劳动合同法》的规定,就必须向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定,每满一年就支付一个月工资的标准。
如果工作年限满了六个月但不满一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益,让他们在劳务派遣关系中能得到应有的待遇和补偿。
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劳务派遣合同到期续签如何续签?
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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合同事务
劳务派遣合同到期不续签的赔偿
第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。根据法律规定,经济补偿金应该由B单位即劳务派遣单位支付。
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合同事务
劳务派遣合同到期不续签怎么办呀?
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
劳务派遣合同到期不续签有补偿吗?
《劳动合同法实施条例》第三十一条规定:劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算经济补偿。
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劳动纠纷
签订劳务派遣合同签几年
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。另外,劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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