无签订劳动合同辞退怎么补偿
- 律师解析
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当未签订劳动合同而被辞退时，情况如下：
如果入职时间还不到1个月就被辞退，那单位是没有责任的，也不需要给予补偿。
这是因为在入职初期，双方的劳动关系还处于初步阶段，尚未完全确立。
然而，要是入职超过1个月但不满1年就被辞退，单位就应当支付双倍工资。
并且，如果是以违法解除的理由来辞退，还需要支付赔偿金，这个赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算的。
经济补偿是根据工作年限来计算的，每满1年就支付1个月的工资。
当入职超过1年被辞退时，就视为已经订立了无固定期限劳动合同。
在这种情况下被辞退，除了要按照前面所说的标准支付双倍工资和赔偿金外，还可能会涉及到其他一些法定的赔偿情况。
但劳动者一定要注意收集能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等这些东西。
因为这些证据在以后维护自己的权益时能起到非常重要的支撑作用，有了它们，劳动者在面对被辞退等情况时才能更好地维护自己的合法权益。
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无签订劳动合同辞退怎么补偿
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