劳动合同到期了公司不续签怎么办
最新修订 | 2024-11-30
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- 律师解析
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当劳动合同到期后，公司不进行续签时，具体情况如下：
其一，倘若公司维持原本的劳动合同约定条件，或者甚至提高了这些条件来续订劳动合同，然而劳动者却不同意续订，那在此情况下，公司无需向劳动者支付经济补偿。
这就像是公司给出了更好的待遇，但劳动者却选择了离开。
其二，要是公司降低了劳动合同约定的条件来续订，劳动者不同意；
又或者公司直接就不续签了，按照《劳动合同法》的规定，公司就应当给劳动者支付经济补偿。
这里的经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，公司就要向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限满了六年三个月，那就按七年计算，支付七个月的工资；
要是只工作了四年零五个月，那就按五年计算，支付五个月的工资；
而如果不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在劳动合同到期后能得到应有的补偿。
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