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员工签合同不到期走了怎么办

最新修订 | 2024-12-03
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律师解析
当员工在劳动合同未到期时选择离职,这确实需要分不同情况来进行处理。
倘若员工是违法解除劳动合同,就像那种未提前通知,也没有正当理由,并且还给单位带来了损失的情况,那单位就有权利要求员工对损失进行赔偿
这里的损失范畴可不少,像招聘新员工所花费的费用,以及对该员工进行培训所投入的费用等这些直接的经济损失,单位都可以让员工来承担。
要是员工是按照法律规定来解除劳动合同的,比如说提前30日以书面形式通知单位(试用期则提前3日通知),这种情况就属于合法解除,单位就得正常地为员工办理离职手续,像把工资结算清楚,把社保关系顺利转移等这些都得做好。
而如果是因为单位存在过错,比如没有足额支付劳动报酬,或者没有依法为员工缴纳社会保险等,那么单位不仅可能要面临员工要求支付经济补偿金的情况,还得对自己的过错行为进行改正和补救,以避免更多的法律纠纷和不良影响。
总之,不同的离职情况需要单位根据法律规定和实际情况来妥善处理。
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合同到期未续签员工可直接走人吗
合同到期了,不辞职直接走是可以的,用人单位克扣劳动者工资是违法的。劳动者不续签的话,除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金,否则无经济补偿金。
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合同事务
员工劳动合同到期了可以直接走吗?
员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人单位和劳动者协商续签,员工可以选择不续签,如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的,如果对于赔偿金不能达成一致的,可以到劳动局申请仲裁解决。
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劳动纠纷
合同到期了没有续签可以直接走吗?
劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。劳动合同期限届满,双方应当提前30日书面通知对方终止或续订劳动合同。
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劳动纠纷
合同到期了员工不续签怎么办?
员工不续签办理离职手续就可。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
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劳动纠纷
合同到期了员工不续签怎么办?
如果劳动合同到期后员工不进行续签可以立即办理离职手续的,如果是劳动合同到期后用人单位选择不续签则需要支付经济补偿金给劳动者,那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务,如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
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