合同到期了公司不续签还需要赔偿吗
最新修订 | 2024-12-03
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- 律师解析
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当劳动合同到期时，如果公司决定不续签，一般是需要给予赔偿的。
这是有明确法律依据的，依据《劳动合同法》来看，除非用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，而劳动者却不同意续订这种情况，在其他终止固定期限劳动合同的情形下，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就需要向劳动者支付一个月工资的标准。
这里要注意，如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；
而如果不满六个月，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，也存在特殊情况，那就是如果是员工自身存在法定过错等情况，就不能按照一般的规定来处理了，需要具体情况具体分析。
总之，在劳动合同到期不续签的问题上，法律对于用人单位和劳动者的权益都有相应的规定和保障，以确保双方的合法权益。
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而诉讼离婚是在双方无法协商一致或者一方坚决不同意离婚的情况下才会采用的方式。此时，需要准备详细的起诉状，清晰地阐述离婚的诉求和理由；身份证，用于证明当事人的身份；结婚证，证明婚姻关系的存在。将这些材料提交给有管辖权的法院，法院受理后会首先进行调解，试图促使双方达成和解。如果调解未能成功，且符合离婚的条件，法院就会依法作出判决，准予离婚。
总之，离婚手续和流程因其采用的方式不同而存在差异，夫妻双方应根据自身的实际情况，谨慎选择合适的离婚方式。
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