劳务派遣合同到期后转正有补偿吗
最新修订 | 2024-12-03
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当劳务派遣合同到期后顺利转为正式员工，也就是与用工单位直接建立起劳动关系时，一般是不会有补偿的。
这是因为从劳务派遣转为正式工，本质上是劳动关系的一种正常转变过程，并没有出现解除或终止劳动关系的情况，也没有对劳动者的权益造成损害，所以不存在需要补偿的法定情形。
然而，如果在劳务派遣期间出现了一些特殊的状况。
比如说，劳务派遣单位出现了未足额支付工资的情况，或者未按照法律规定为劳动者缴纳社保等违法行为。
即便后来转为了正式员工，劳动者依然有权就劳务派遣期间自身权益受到的损害，要求劳务派遣单位承担相应的法律责任。
比如，让劳务派遣单位支付工资的差额，把未缴纳的社保给补缴上等等。
这些都是为了保障劳动者在各种情况下的合法权益，让他们的劳动付出能够得到应有的回报和保障。
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