律图审稿专业委员会3轮严审

劳务派遣转正吗

最新修订 | 2024-05-20
4k浏览
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
律师解析
一旦劳务派遣工成功通过了试用期的严格检验之后,他们便能够正式成为公司的员工,而劳务派遣单位也就成为了他们合法的雇主。关于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的试用期协议,有如下几点需要特别注意和遵守:
首先,如果劳动合同期限为一年及以上但不足以达到三年的话,那么试用期的时间最多只能设定为两个月;
其次,对于同一位员工来说,试用期只能进行一次;
再者,还有其他的相关规定也需要考虑在内。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳务派遣案件·推荐文章

泰州188****6073用户2分钟前已获取解答
沭阳156****4070用户2分钟前已获取解答
淮安134****3180用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125660人选择咨询律师
6422位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳务派遣转正吗
一键咨询
  • 158****6128用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****0543用户4分钟前提交了咨询
    174****0010用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    175****2543用户2分钟前提交了咨询
    152****5305用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    174****5315用户4分钟前提交了咨询
    155****8750用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 174****6881用户2分钟前提交了咨询
    146****8521用户1分钟前提交了咨询
    136****7703用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****1432用户2分钟前提交了咨询
    174****5232用户1分钟前提交了咨询
    175****1245用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    161****8680用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****4331用户4分钟前提交了咨询
    177****1468用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    136****0360用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    161****7357用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    166****7561用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****7641用户1分钟前提交了咨询
    148****4820用户2分钟前提交了咨询
    175****4006用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****5660用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    147****0310用户3分钟前提交了咨询
    130****3756用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    151****1622用户1分钟前提交了咨询
    166****4648用户3分钟前提交了咨询
    131****7670用户1分钟前提交了咨询
    133****7528用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    152****0165用户1分钟前提交了咨询
    142****2650用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****0631用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    172****7862用户2分钟前提交了咨询
    172****0847用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    172****2643用户2分钟前提交了咨询
    168****5804用户3分钟前提交了咨询
    172****2643用户2分钟前提交了咨询
    137****4684用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    142****6737用户1分钟前提交了咨询
    165****6008用户1分钟前提交了咨询
    178****3841用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    138****6852用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    143****6748用户1分钟前提交了咨询
    145****1656用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    136****8836用户3分钟前提交了咨询
    177****8478用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    170****1201用户4分钟前提交了咨询
    146****3745用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****3188用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****4680用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
无锡181****7920用户1分钟前已获取解答
徐州152****6018用户4分钟前已获取解答
淮安188****6262用户3分钟前已获取解答
劳务派遣能转正吗
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
10w+浏览
劳动纠纷
宿迁宿城区职务侵占罪律师费怎么计算
[律师回复] 解析:
关于刑事案件的收费,根据不同办案阶段分别按件计算,进而得出具体收费标准。在侦查阶段,每处理一宗案子需要支付2,000元至10,000元;而到了审查起诉阶段,每宗案子的费用则是2,000元至10,000元;一审阶段的收费也相应地分为两个档次,即每件4,000元至30,000元不等。请注意,以上价格是有一定弹性空间的,可上下浮动。
对于二审、死刑复核、再审、申诉案件以及刑事自诉案件,其律师服务费均按照一审阶段的收费标准来收取。如果同一家律师事务所要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,收费会适当降低。当被害人提出刑事附带民事诉讼时,其律师服务费应按照民事诉讼案件的收费标准来收取。若犯罪嫌疑人、被告人同时涉及几个罪名或者数起犯罪事实,我们可以按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
另外,公司、企业或其他单位的人员,如果利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,且数额较大者,将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;若数额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,并且还可能被并处没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
职务侵占罪要件有哪些
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪之构成要件,主要有以下几个方面的规定:
其一,该犯罪所侵犯的客体乃是公司、企业或者其他合法事业单位的财产所有权;
其次,从客观表现形式来看,犯罪者会利用自己在工作岗位上所拥有的权力和便利,以不当手段侵占所在单位的财务,并且导致被侵占的财物价值在一定程度上达到法定的数额;
再次,犯罪主体需要针对特定范围内的人群进行定义,这类人包括但不限于公司、企业或者其他合法事业单位的在职员工;
最后,从主观心理状态来看,犯罪者必须具备清晰明确的直接故意心态,同时还有着非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳务派遣能转正吗
如果是法律上所说的劳务派遣,那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。
10w+浏览
劳动纠纷
私企的职务侵占罪多少元
[律师回复] 解析:
若涉案金额在人民币伍仟元(含)至壹万元之间者,即视为数额较大,依法应判处五年以下有期徒刑或拘役;
此外,涉案金额超过拾万元的,则属于数额特别巨大,依据法律规定将面临五年及以上的有期徒刑,同时可能被处以没收财产。本罪的加害人通常为公司、企业或者其他组织机构的从业人员,其主观意图在于非法获取他人财产权益。
值得注意的是,如果行为人为国家公务人员,且存在上述行为,那么将按照贪污罪进行定罪处罚。为了确认犯罪主体以及犯罪行为的性质,我们需要调阅相关被害单位的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务以及身份信息。
同时,还需收集能够证明犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务之便而取得的证据材料。
此外,我们还需要调取与犯罪对象和涉案金额相关的财务账目等证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,以便得出科学准确的结论。尽管职务侵占全额退还,但仍需承担相应的刑事责任。因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施了侵占行为,其造成的危害后果已然发生,因此不论是否已退回财产,均需依法定罪量刑。
至于量刑标准,主要取决于具体的涉案金额。若涉及到侵占罪数额较大的情况,将面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚。
然而,对于那些积极退赃、退赔的犯罪分子,我们将结合其犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻或减轻处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
如何定为职务侵占罪
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪的司法裁定标准如下所述:
首先,该犯罪侵犯的法益是公司、企业或其他单位的财产所有权这一根本性利益;
其次,从客观层面上看,其行为特征表现为滥用职位于利,将自己合法管理下的本部门财物据为己有,而这种行为必须达到一定的金额标准才构成犯罪;
再次,犯罪主体是特定的,即只有在公司、企业或其他单位担任职务的人员才能成为犯罪嫌疑人;
最后,从主观心理状态来看,行为人必须是明知故犯,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务之便,将本单位的财物非法占为己有,且涉案金额达到了一定程度,那么将会面临以下法律制裁:
第一档刑罚是判处三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被处以罚金;
第二档刑罚是判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;
第三档刑罚则是判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时仍然需要承担罚金的惩罚。
值得注意的是,如果这些人员属于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员,或者是由国有公司、企业或者其他国有单位派遣至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,那么他们的上述行为将会按照相关法律法规进行更严厉的惩处。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳务派遣工能转正吗
在我国现行的法律制度和规定,并没有对劳务派遣转正做任何的规定,因为只有签订了劳动合同才能转正的说法,劳务派遣工签订的是劳务派遣合同,所以劳务派遣不能转正。
10w+浏览
劳动纠纷
职务侵占罪是什么时间实施的
[律师回复] 解析:
关于职务侵占罪,我们需要明确其并不属于自诉案件的范畴,而是一种典型的公诉案件。
根据相关法律法规,如果职务侵占行为涉及的金额达到人民币5000元至10000元以上,那么警方将会对此进行立案调查,同时对犯罪嫌疑人进行刑事追责。
此外,对于那些公司、企业以及其他机构的职员来说,他们若是利用自己的职务之便,非法占有本单位的财产,且涉案金额高达6万元以上,那么公安机关也会依法对此类案件进行立案侦查。
在区分职务侵占罪与贪污罪时,我们需要关注它们之间的主体要件存在差异,这也是职务侵占罪与贪污罪最为关键、最为根本的区别所在。职务侵占罪的主体范围较为广泛,涵盖了所有在公司、企业或其他机构中没有国家工作人员身份的员工;而贪污罪的主体则仅限于国家工作人员,这些人可能在国有公司、国有企业或者其他公司、企业中担任管理职务,并且拥有国家工作人员的身份。
另外,还有一些人虽然不是国家工作人员,但却受国有公司、国有企业委派或者聘请,以国有公司、国有企业代表的身份,在中外合资、合作、股份制公司、企业等非国有单位中行使管理职权,同样具备国家工作人员的身份。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
离职后还构成职务侵占罪吗
[律师回复] 解析:
非也。在通常情形之下,离职者并不符合职务侵占罪的定义。辞去工作即意味着退出了原有雇主的劳动关系,其身份已然转变成为独立个体而不再隶属于原有的用人单位,从而丧失了雇用期间所拥有的相应职权。
根据我国《中华人民共和国刑法》相关的规定,公司、企事业单位或者其机构中的从业人士若利用其职务之便,将本单位的资产非法据为己有,且数额达到较大标准时,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁,同时需缴纳罚金;倘若数额巨大,则会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要缴纳罚金;而当数额特别巨大时,刑罚将升至十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需缴纳罚金。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳务派遣工能转正吗?
想必对于大部分公司企业单位来说,人才都是必不可少并且是永远都需要的,而很多时候,为了保证自己的技术储备和弥补人才方面的短板,一些公司会通过劳务派遣的方式来获得人才,那么在签订劳务派遣合同的时候,会有一些相应的法律保障吗?
10w+浏览
劳动纠纷
涉嫌职务侵占罪可以请律师吗
[律师回复] 解析:
在认定涉嫌国家公职人员构成职务侵占罪这一问题时,当事人并非必然需要寻求律师的协助。当事人是否决定委托律师应视其自身情况而定。若当事人选择委托律师,这将会带来诸多优势。最显著的优势之一便是律师对诉讼程序、证据规则及法律法规有着深入的理解,这能够有效地填补当事人在法律知识方面的不足。
其次,律师持有律所出具的介绍信以及委托人的授权委托书,有权前往各相关单位或个人进行访问、调查,以获取与案件相关的证据资料。
此外,律师还能为当事人提供富有建设性的建议,全力维护当事人的合法权益。对于公司、企业或其他单位的工作人员而言,若他们利用职务上的便利条件,将本单位财产非法占为己有,且涉案金额达到一定标准,则可能面临三年以下有期徒刑或拘役,同时被处以罚金;若涉案金额巨大,则可能面临三年以上十年以下有期徒刑,同样会被处以罚金;若涉案金额特别巨大,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,并且仍需承担相应的罚金。对于国有公司、企业或其他国有单位中的从事公务的人员以及国有公司、企业或其他国有单位委派至非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员,若存在上述行为,也将按照相关规定接受处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
劳务派遣工能转正吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳务派遣工能转正吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
只有银行转账能告侵占罪吗
[律师回复] 解析:
仅凭转账记录无法定罪起诉职务侵占行为。
首先,需调取与受害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同等文件,以确认犯罪嫌疑人在公司内担任何种职务及身份信息,从而确立其作为犯罪主体的地位;
其次,应当提供有力的证据证明犯罪嫌疑人占用的资产是通过职权优势获得的;
此外,如果需要,还应针对提取到的文字材料开展文字鉴定工作;接下来,需要调取财务账簿等与犯罪对象及其价值相关的证据,并委托司法会计审计部门出具审计鉴定报告;
最后,若职务侵占行为未达立案标准,则不具备追究其刑事责任的条件。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应