公司不签合同主动离职有补偿吗
最新修订 | 2024-12-03
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倘若公司未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主动离职是可以获得补偿的。
《劳动合同法》有明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同，就必须得每个月给劳动者支付双倍的工资。
当出现这种情况时，劳动者主动离职其实是因为用人单位违反了法律规定，没有签订合同才导致劳动关系的解除。
劳动者要记得收集一些能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录之类的。
然后，可以先试着跟公司去协商补偿的事情。
要是协商不下来，那就可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求公司支付在未签合同期间的双倍工资差额，还有经济补偿金等。
经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
这样一来，就能更好地维护劳动者的合法权益。
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3.法律途径，如果调解不成，装修公司可依据合同中的仲裁条款或双方达成的仲裁协议，申请仲裁。若没有仲裁约定，则可向法院提起诉讼，要求业主承担违约责任，如支付拖欠款项、违约金等，还可要求赔偿因停工造成的损失，如材料积压损失、工人误工损失等.
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3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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