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合同续签调岗不降薪是否合法

#劳动争议 最新修订 | 2024-12-04
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杨琪律师
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律师解析
通常来讲,这种情况是合法的。
当到了合同续签阶段,企业从自身的经营管理等合理需求出发进行调岗,同时又保证薪资不降低,这其实是企业在行使自身的用工自主权。
比如,是依据员工的技能提升情况,或者是企业内部组织架构的调整等合理缘由来进行调岗操作,并且在这个过程中,原合同约定的薪资待遇等主要条款都没有发生改变,一般情况下是被认可和允许的。
然而,这种调岗行为不能带有惩罚性、侮辱性的意味,也不能违反合同原本的目的等不合理的情况。
倘若员工觉得调岗不合理,即便薪资没有变化,他们也有权与企业进行协商。
如果协商无法达成一致,那么员工可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题,届时仲裁机构或者法院会根据具体的实际情况来判定调岗行为是否合法。
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