续签合同到期了公司不续签有赔偿吗
- 律师解析
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当劳动合同到期时，如果公司不决定续签，一般情况下是需要给予赔偿的。
依据《劳动合同法》，在劳动合同期满这个节点上，除非用人单位维持原先劳动合同所约定的条件，或者提高了这些条件后，劳动者依然不同意续订，这种情况下终止固定期限的劳动合同，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年，就向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限是六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若劳动者自己拒绝按照原合同的条件，或者是公司提高后的条件去续签合同，那么公司就没有义务支付经济补偿了。
这就需要劳动者明确自己的意愿和选择，避免因误解而错失应得的权益。
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