主播没有五险一金合同有效吗
最新修订 | 2024-12-04
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主播与用人单位之间未签订五险一金合同，不过在其他方面该合同符合法律规定的话，通常是具备法律效力的。
劳动合同的有效性重点在于其订立过程是否体现了双方的真实意愿，以及是否触犯了法律法规的强制性条款等。
未给主播缴纳五险一金，这主要是劳动保障方面出现的问题，并非是能直接让合同无效的因素。
但要是未缴纳五险一金，就可能给主播在后续进行维权时带来一些麻烦。
比如说，一旦主播遭遇工伤等情况，就会很难顺利享受到相应的社保待遇，这会对主播的权益造成较大影响。
所以，主播有权利要求用人单位为其补缴社保，并且可以向劳动监察部门进行投诉。
总之，从合同本身来看是有效的，但用人单位若没有履行缴纳五险一金的义务，主播就可以通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己应得的福利能够得到保障。
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