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主播培训期间不给工资怎么办

最新修订 | 2024-12-05
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律师解析
主播在培训期间是否能获得工资,这得根据具体情况来判断。
假如培训属于单位的常规业务培训,并且双方之前已经明确约定了在培训期间应当支付工资,可要是单位没给支付,那就属于违约行为,此时主播就有权利要求单位支付工资,还有可能要求单位支付违约金
要是培训是单位为了某个特定岗位或者业务而进行的专项培训,并且双方也约定了服务期等相关条款,而主播在培训期间并没有提供劳动,那么单位就可以不支付工资。
不过,如果主播违反了服务期的约定,那他就应该按照约定向单位支付违约金。
要是双方都没有就培训期间工资支付等事宜作出明确的约定,通常可以通过双方协商来解决。
要是协商不了,那就可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁
总之,在这种情况下,主播要根据具体的约定和情况来维护自己的权益。
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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未入职前的培训给工资吗
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未入职前的培训给工资吗
在入职前的培训期间,虽未签署正式合同,但仍需支付员工相应薪资。一旦劳动者正式上岗接受培训,应依据劳动合同按时足额发放薪酬。若用人单位承担额外教育支出,可签订服务期限协议。劳动者擅自离岗属违约,需按协议赔偿不超培训成本的金额。用人单位要求支付的违约金亦不得高于未履行部分的培训费用。
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劳动纠纷
停岗培训给最低工资违法吗
《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
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工作培训期不给工资正常吗
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什么情况下车主需要承担连带责任
[律师回复] 在许多情况下,车主需要为所驾驶车辆引发的意外事故承担相应的连带法律责任。其中,以下几种情形较为典型:首先,当车辆存在潜在故障而车主未能发现并采取相应措施防止事故发生时,车主将面临连带责任;其次,当车主明知道借车者处于无驾驶证状态、酒后驾车、吸食毒品等法律明确禁止的行为状态时,仍然把车辆外借出去,这类情况都可能导致车主不得不承担连带责任;此外,如果车主在借出车辆时,未按规定购买强制性保险,那么一旦发生交通事故,车主也会被追究连带责任;还有一种情况是,如果车主以挂靠方式进行道路运输经营活动,并且在此过程中发生了交通事故,车主同样需要承担连带责任;最后,如果车主同意他人将其车辆用于非法活动如套牌车,那么一旦发生类似事件,车主同样需承担相应的法律责任。举例来说,假如车主已知晓借车者在饮酒之后仍旧出借该车辆,那么一旦因此产生了造成他人人身伤害的事故,车主就必须和借车者共同承担连带责任。然而,如果车主能够提供充分证据证明自己已经尽到了合理的审查义务,且对于事故的发生并无任何过失,那么他可以免于承担连带责任。总而言之,作为车主,我们有必要对车辆的出借以及使用过程保持高度警惕,严格履行谨慎管理的职责。
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