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公司没签合同离职可以要求补偿吗
- 律师解析
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在实际的劳动场景中，劳动者确实有很大可能要求补偿。
就像《劳动合同法》所规定的那样，用人单位从开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，都还没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是劳动者因为公司没签合同这件事而离职，这就属于是用人单位有过错才解除的劳动关系。
除了前面说的没签合同期间能拿到双倍工资的赔偿外，如果还满足一些法定的情形，比如说公司存在拖欠工资的情况，或者没有按照规定依法缴纳社保等过错行为，那劳动者就还有可能要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
要是工作了六年多但不满七年，那就按七年算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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