合同到期员工不想续签有失业金吗
最新修订 | 2024-12-07
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- 律师解析
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在合同到期后，员工如果自身不想续签合同，这种情况下通常是没有失业金的。
因为失业金的领取一般是基于非本人意愿中断就业的情况，比如公司裁员、倒闭等导致员工失业。
而当合同到期时，员工主动决定不续签，这属于员工自身的意愿行为，并非因公司方面的原因而使员工失去工作。
当然，具体的情况还需要根据当地的相关法律法规以及失业保险的具体政策来确定。
有些地区可能会有一些特殊规定，比如在一定条件下，即使是员工主动不续签合同，也可能有资格领取部分失业金，但这需要满足特定的条件，如在合同到期前连续缴纳失业保险一定年限等。
总之，不能一概而论地说合同到期员工不想续签就一定有或没有失业金，需要综合考虑各种因素和当地的具体政策。
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合同到期员工不续签失业金吗合同到期员工自己不续签的是不可以领失业金的，领取失业金的条件当中有一点非常重要的就是，非职工本人意愿中断就业的，这和职工自己不愿意续签劳动合同的情况是截然相反的。就算是被迫不续签劳动合同的，可是缴纳社会保险还没有满一年就失业了也不能领取的。
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员工合同到期自己不续签有失业金吗?员工合同到期自己不续签是没有失业金的。如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。失业金是失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
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合同到期员工不续签有失业金吗不续签合同是否能拿到赔偿的关键在于用人单位或劳动者中的某一方主动不续签，情况如下：如果是用人单位不与劳动者续签，则劳动者可以向用人单位要求经济补偿；如果是劳动者不与用人单位续签，则劳动者不能获得补偿。
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合同到期员工不想续签有失业金吗
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合同到期员工不续签失业金吗
合同到期员工自己不续签的是不可以领失业金的，领取失业金的条件当中有一点非常重要的就是，非职工本人意愿中断就业的，这和职工自己不愿意续签劳动合同的情况是截然相反的。就算是被迫不续签劳动合同的，可是缴纳社会保险还没有满一年就失业了也不能领取的。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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合同到期员工不续签可以领失业金吗？
看情况，如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。
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