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无固定期调岗后未签新合同怎么办

最新修订 | 2024-12-07
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律师解析
在无固定期调岗后,如果未签订新的合同,这是一个较为复杂的情况。
首先,调岗本身应当是基于合理的工作需要且符合公司的相关规定与员工的岗位职责范围。
若调岗是合法合理的,那么未签新合同可能会带来一些法律风险和权益保障问题。
从法律角度来看,根据相关劳动法规,用人单位与劳动者建立劳动关系后,应当及时签订书面劳动合同
如果超过规定的期限未签订,可能会被认定为存在事实劳动关系,并且需要承担相应的法律责任,比如支付双倍工资等。
对于无固定期调岗后未签新合同的情况,劳动者可以与用人单位进行沟通,明确要求签订新的合同,以保障自身的合法权益。
用人单位也应当重视这一问题,及时与劳动者协商签订合同,避免可能出现的法律纠纷
在实际操作中,劳动者可以保留相关的调岗通知、工作记录等证据,以便在需要时证明自己的权益。
同时,用人单位也应当规范自身的用工管理,及时签订合同,确保劳动关系的合法性和稳定性。
总之,无固定期调岗后未签新合同需要双方共同关注和妥善处理,以避免不必要的麻烦和损失。
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无固定期限劳动合同可以随意调岗吗
在无固定期限劳动合同制度下,原则上不能随便调岗。这种调岗得符合合理性和合法性原则。要是岗位调动是为了生产经营实际需要,而且没有侮辱或惩罚性质,也没对劳动者的薪资福利、工作环境等造成不利影响,那这种调岗可能会被认为是合理的。不过,要是岗位调动不合理,劳动者有权拒绝。
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