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公司合同到期前提前一个月通知有赔偿吗

最新修订 | 2024-12-07
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律师解析
在公司合同到期前提前一个月通知的情况下,是否有赔偿需要根据具体情况来判断。
一般来说,如果是公司正常按照合同期限到期而不再续签,这种情况下通常是没有赔偿的。
因为合同到期后,双方的劳动关系自然终止,公司只需履行提前一个月通知的义务即可。
然而,如果是公司在合同到期前无故提前解除合同,那么就需要按照法律规定给予员工赔偿。
赔偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。
如果工作年限不满一年但超过六个月的,按一年计算;
不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。
此外,如果公司在合同到期前通知解除合同是因为员工存在严重违反公司规章制度等法定情形,那么公司可能无需支付赔偿。
总之,公司合同到期前提前一个月通知是否有赔偿,要具体看通知的原因以及公司的行为是否符合法律规定。
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劳动合同到期没有提前一个月通知吗?
劳动合同到期也是需要提前一个月就通知是否续签的态度的,对于劳资双方来说都是一样的,而且正常情况下,公司会在劳动合同即将到期的前一个月就向劳动者下发相关的通知书,在此通知书当中既会表明公司的意见又会征求员工个人的意见,理论上都是要提前告知的。
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劳动纠纷
合同到期不续签需提前一个月通知吗?
如果劳动合同到期后不续签是需要提前一个月通知对方的,当员工不进行续签则不需要支付经济补偿金,如果是用人单位不进行续签则需要支付经济补偿金,计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司工作的具体年限来确定的,如果对金额出现争议也是可以通过仲裁来解决。
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合同到期就是必须要提前一个月通知辞退员工的,对于没有提前通知的情形还需要多支付一个月的代通知金,但对于无故不签订劳动合同的用人单位还需要给予劳动者相应的经济补偿,这样才能算是合法的。
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