上海第三次合同到期不续签怎么赔付
- 律师解析
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在上海，当劳动合同第三次到期而用人单位不予以续签时，赔付方面通常有以下情况。
首先，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，某劳动者在上海某单位工作了12年，第三次合同到期后单位不续签，那么该单位需向其支付12个月工资的经济补偿。
工资的计算标准通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果劳动者不符合上述连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的条件，那么用人单位只需按照一般的劳动合同终止规定办理，无需支付额外的经济补偿，但需按照法律规定为劳动者办理离职手续等相关事宜。
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