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干活受伤算工伤吗

最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
干活受伤是否能被认定为工伤,这得依据具体状况来判别。
倘若满足《工伤保险条例》所规定的那些情形,通常就可以被认定为工伤。
就像在工作的那段时间以及工作所在的场所内,由于从事工作而遭受到了事故所带来的伤害;
又或者是在工作时间的前后,依然在工作场所里,进行着与工作相关的预备性工作或者收尾性工作,进而受到了事故的伤害等情况。
然而,要是因为犯罪行为或者违反了治安管理规定而导致伤亡的,亦或是因为醉酒而使得自己伤亡的,再或者是自己自残或者自杀等情形,那就不能将其认定为工伤。
总之,一定要全面地考虑受伤的时间、所处的地点以及导致受伤的原因等这些因素,按照相关的法律法规来确切地确定到底是不是属于工伤。
倘若对自身是否为工伤存在疑虑,那么就可以向当地的劳动保障行政部门去申请工伤认定,通过专业的审核和判定来明确最终的结果。
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工地干活受伤算不算工伤?
工地干活受伤可以认定为工伤,劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的,属于工伤的范围,可以由劳动管理部门进行工伤认定后,合法的享受工伤待遇,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
在公司干活受伤算不算工伤
在公司干活受伤算工伤,在工资时间、工作场所、因工作原因受到的事故伤害,认定为工伤。但是如果在公司了做的并不是公司的活,那么这个不可以认定为工伤,不是工伤的情况下用人单位不进行负责,所有的责任需要个人进行承担。
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工伤赔偿
上班时干活受伤算不算工伤
上班时干活受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,但该规定有一个前提,即伤者系公司的职工,双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等),则无法认定为工伤,而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
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工伤赔偿
给个人干活受伤不算工伤
给个人干活受伤是不算工伤的,可以按照侵权来进行赔偿,这种情况只是双方之间形成的劳务关系,应当按照劳务关系中承担相应的侵权责任,会根据双方承担各自过错来划分相应的责任承担赔偿。
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工伤赔偿
主动为公司干活受伤算工伤吗?
主动为公司干活受伤显然是可以认定为工伤的,工伤的认定前提就是由于工伤原因导致的伤害,对于员工为公司干活受伤的属于上述工伤认定的范畴,具体情况应当结合实际造成的伤害情况来认定。
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工伤赔偿
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