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劳务关系和雇佣关系如何界定
- 律师解析
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劳务关系，简单来说就是一方给予劳务，而另一方给予报酬的一种平等主体间的民事法律关系。
就好比你去帮邻居修个东西，你提供了修理的劳务，邻居给你相应的报酬，你们就是这种关系。
雇佣关系，是雇主雇佣雇员为自己提供劳务，雇主不仅要支付报酬，还对雇员有管理支配的权力。
就像公司老板雇佣员工在公司上班，老板给员工发工资，同时也会对员工的工作进行安排和管理。
要界定这两种关系，主要看以下几个方面。
从主体角度看，劳务关系的主体大多是平等的民事主体，大家地位差不多；
而雇佣关系的主体之间存在管理与被管理的关系，雇主有权力指挥雇员干活。
从合同约定来看，劳务关系通常是一次性或者临时性的工作约定，比如临时帮忙搬个东西；
雇佣关系往往是长期、持续的工作约定，比如长期在公司上班。
从工作性质上看，劳务关系更强调提供劳务这个行为本身，而雇佣关系更注重劳动成果以及对雇员的管理。
例如，你家里请个保姆每天来打扫卫生，这就是雇佣关系；
建筑公司在某个工地临时聘请一些工人进行短期的施工，一般就是劳务关系。
具体到底是哪种关系，得根据实际情况综合去判断。
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