病假期间被辞退如何补偿
- 律师解析
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当员工处于病假期间遭遇辞退时，是可以依据《劳动合同法》来争取相应补偿的。
要是用人单位违法解除了劳动合同，那就得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。
经济补偿，是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说，劳动者生病了或者是非因工负伤，在规定的医疗期满后，既不能从事原来的工作，也没法从事用人单位另行安排的工作了，这时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，但同时必须要支付经济补偿。
具体能拿到多少补偿金额，得结合劳动者在单位的工作年限以及工资等实际情况来确定。
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