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病假期间被辞退如何补偿

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
当员工处于病假期间遭遇辞退时,是可以依据《劳动合同法》来争取相应补偿的。
要是用人单位违法解除劳动合同,那就得按照经济补偿标准的两倍,给劳动者支付赔偿金
经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准。
要是工作时间满了六个月但没到一年,那就按一年来算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如说,劳动者生病了或者是非因工负伤,在规定的医疗期满后,既不能从事原来的工作,也没法从事用人单位另行安排的工作了,这时用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,然后解除劳动合同,但同时必须要支付经济补偿。
具体能拿到多少补偿金额,得结合劳动者在单位的工作年限以及工资等实际情况来确定。
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病假期间辞退补偿规定是什么
劳动者在病假期间被辞退的话,用人单位需要支付双倍的经济补偿金,经济补偿金的计算方式是根据员工在用人单位工作的年限来计算的,也就是每工作一年需要支付一个月的薪资来作为经济补偿金。
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病假多长时间可以辞退?
我国没有规定病假多久可以直接辞退劳动者,而是规定了如果在病假医疗期结束后仍然不能从事安排的工作可以与之解除劳动合同,那么用人单位也是需要为劳动者支付一定的经济补偿金,那么支付的经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作年限来决定的。
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病假期间公司可以辞退吗?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着病假期间公司可以辞退吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
病假期间被辞退能赔偿吗
病假期间被辞退能赔偿吗?如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付赔偿金,赔偿金一般是经济补偿金的2倍。如果是医疗期过了单位以员工不能胜任工作为由辞退员工的话,只要支付解除劳动关系的经济补偿。
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劳动纠纷
病假期间被辞退能赔偿吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与病假期间被辞退能赔偿吗相关的法律方面知识。
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