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上班两个月没签合同能赔偿多少
- 律师解析
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《劳动合同法》明确规定，从用人单位开始用工的那一天起，如果超过一个月但还不满一年，却还没跟劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
就像有个人上班已经两个月，可单位还没签合同，这时候用人单位就得支付一个月的双倍工资。
具体到赔偿金额，是以劳动者这两个月的月平均工资来算的。
比如说，劳动者每个月的平均工资是5000元，那用人单位就应该赔偿5000元。
要是劳动者在离职的时候提出这个要求，一定要好好保留好上班期间的相关证据，像工资条、考勤记录之类的。
要是双方商量不拢，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
这样就能确保劳动者在未签合同的情况下，能得到应有的经济补偿，也能让用人单位更加重视签订劳动合同这件事，避免出现这样的劳动纠纷。
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