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自离扣九天工资违反劳动合同吗

最新修订 | 2024-12-11
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律师解析
自离就扣九天工资这种行为一般是违反劳动合同的。
按照相关的法律规定,用人单位是不可以随便克扣劳动者工资的。
只有在特定的法定情形下才可以,比如说劳动者因为自身的原因给用人单位造成了经济损失,那用人单位可以从劳动者的工资里扣除相应的赔偿部分。
不过,每月扣除的这部分工资不能超过劳动者当月工资的20%。
要是用人单位仅仅因为劳动者自离就扣九天工资,并且没有任何合法的依据,那这就妥妥地属于违法行为
遇到这种情况,劳动者可以先试着和用人单位进行协商,要求他们把多扣的工资返还回来。
要是协商不成,劳动者还可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
这样就能让用人单位知道,不能随意侵犯劳动者的工资权益。
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