九小时工作制违反劳动法吗

最新修订 | 2024-07-21
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 根据相关法律规定,每日工作九小时属违法。全国工时法规定,劳动者每日工作时间最长不超过八小时,每周不超过四十四小时。但因用人单位生产经营特殊性及必要性,经工会和劳动者协商,可适当延长工作时间,但每日不得超过一小时。特殊情况下,需保障劳动者健康,每日延长不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
九小时工作制违反劳动法吗

一、九小时工作制违反劳动法

依照相关法律规定,每日工作九个小时为违法行为。全国范围内均实行劳动者每日工作时间最长不超过八小时,平均每周工作时间总计不得超过四十四小时之工时法规

然而,在实际操作过程中,如因为用人单位的生产经营活动具有特殊性及必要性,经过与其所绑定的工会组织以及广大劳动者的共同协商之后,可以适当延长工作时间。这种情况下,通常每日工作时间上的增加不得超过一小时;如果因为特定原因需要进一步延长工作时间,必须保证在充分保障劳动者身体健康的前提之下进行,且每日的此类延长不得超过三小时。综合来看,即便有上述依据,用人单位每月在执行此类延长情况之时,也不得超过三十六小时这个限定值。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、九小时工作制是怎样的

"996"工作制在法律层面上被赋予了其致歉性。

此举是以每日早晨九时开始进行全职工作直至夜间九时结束,期间仅安排午间以及晚间各一小时(甚至更短)的休息时间,周工作总时长超过十个小时,并且需要连续奋战六个工作日的方式来进行。

根据"996"工作制度规定,每周的工作禁时为至少12x6=72小时,这无疑严重违背了《中华人民共和国劳动法》所明确的关于延长合法工作时间的有关条规。

因此,我们有理由将与之相关的公司内部规章制度视为无效。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种强大的工具,它可以保护弱者,制约强者,维护社会的公正和公平。但是,法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚,更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题,“九小时工作制违反劳动法吗”,我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律,去遵守法律,去维护法律的尊严和权威。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文1.9k字,预估阅读时间7分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
5941位律师在线平均3分钟响应99%好评
九小时工作制违反劳动法吗
一键咨询
  • 177****8335用户3分钟前提交了咨询
    140****1275用户1分钟前提交了咨询
    131****0185用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****5636用户2分钟前提交了咨询
    138****3615用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    150****0002用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    153****4124用户2分钟前提交了咨询
    148****2811用户2分钟前提交了咨询
    176****6133用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户4分钟前提交了咨询
    161****0406用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    158****6888用户4分钟前提交了咨询
    166****2388用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    147****6685用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    158****2332用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    152****3815用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
南通177****7726用户1分钟前已获取解答
徐州181****3729用户4分钟前已获取解答
沭阳156****9932用户1分钟前已获取解答
12小时工作制违反劳动法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与12小时工作制违反劳动法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
九小时工作制违反劳动法吗
根据相关法律规定,每日工作九小时属违法。全国工时法规定,劳动者每日工作时间最长不超过八小时,每周不超过四十四小时。但因用人单位生产经营特殊性及必要性,经工会和劳动者协商,可适当延长工作时间,但每日不得超过一小时。特殊情况下,需保障劳动者健康,每日延长不得超过三小时,且每月不得超过三十六小时。
30浏览 2024-03-23
违反管制刑的处罚
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 管制是刑法规定的五种主刑之 一,是人民依法对实施违法犯罪行为的不法分子作出的刑事制裁。对被判处管制刑的罪犯不予以关押在一定场所内,而是依法实行社区矫正。同时也是主刑中处罚最轻的一种。那么对如何呢? 《社区矫正实施办法》第二十三条规定,社区矫正人员有下列情形之一的,县级司法应当给予警告,并出具书面决定: (一)未按规定时间报到的; (二)违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的; (三)不按规定参加教育学习、社区服务等活动,经教育仍不改正的; (四)保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查的情况,或者未经批准进行就医以外社会活动且经教育仍不改正的; (五)违反人民禁止令,情节轻微的; (六)其他违反监督管理规定的。 第二十四条规定,社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令,依法应予治安管理处罚的,县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处罚结果通知县级司法。 法律依据: 《中华人民共和国刑法》第二十四条 社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令,依法应予治安管理处罚的,县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处理结果通知县级司法。
319浏览
12小时工作制违反劳动法吗
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定,还有司法解释的规定,可以知道,一天12小时工作制违反了法律,因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的,如果劳动者正常工作时间是8个小时的话,那么一共也只有11个小时。
10w+浏览
劳动纠纷
12小时工作制是否违反劳动法?
12小时工作制违反劳动法。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
11浏览 2024-10-23
违反竞业限制的赔偿金怎么算,违反竞业限制的赔偿金
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际中,员工违反竞业限制协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下,可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额因员工违约造成某个商业秘密完全公开,该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值,可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额按规定,员工违反竞业限制约定,应当向原公司支付违约金,其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍,不过目前该条款已经被删除,但可以作为参考。以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额最后,当员工违反竞业限制协议后,为节省双方的时间跟精力,较为理想的处理方式,就是双方协商处理纠纷。如果确实无法协商或协商不成的,比如双方都难以确定违约金的,或是根本不知道怎么计算这笔数额的,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。约定竞业限制的注意事项
428浏览
12小时工作制是否违反劳动法
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着12小时工作制是否违反劳动法的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
12小时工作制是否违反劳动法
12小时工作制违反劳动法。 《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
21浏览 2024-09-10
12小时工作制是否违反劳动法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与12小时工作制是否违反劳动法相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
12小时工作制是不是违反劳动法
12小时工作制违反劳动法。《劳动法》规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
5浏览 2024-10-05
12小时工作制是不是违反劳动法
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与12小时工作制是不是违反劳动法相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 九小时工作制违反劳动法吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江156****6642用户3分钟前已提交咨询
苏州180****6738用户3分钟前已获取解答
南京178****9355用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换