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九小时工作制违反劳动法吗
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2024-07-21
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孟理昕律师
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专家导读
根据相关法律规定，每日工作九小时属违法。全国工时法规定，劳动者每日工作时间最长不超过八小时，每周不超过四十四小时。但因用人单位生产经营特殊性及必要性，经工会和劳动者协商，可适当延长工作时间，但每日不得超过一小时。特殊情况下，需保障劳动者健康，每日延长不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
依照相关法律规定，每日工作九个小时为违法行为。全国范围内均实行劳动者每日工作时间最长不超过八小时，平均每周工作时间总计不得超过四十四小时之工时法规。
然而，在实际操作过程中，如因为用人单位的生产经营活动具有特殊性及必要性，经过与其所绑定的工会组织以及广大劳动者的共同协商之后，可以适当延长工作时间。这种情况下，通常每日工作时间上的增加不得超过一小时；如果因为特定原因需要进一步延长工作时间，必须保证在充分保障劳动者身体健康的前提之下进行，且每日的此类延长不得超过三小时。综合来看，即便有上述依据，用人单位每月在执行此类延长情况之时，也不得超过三十六小时这个限定值。
《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、九小时工作制是怎样的
"996"工作制在法律层面上被赋予了其致歉性。
此举是以每日早晨九时开始进行全职工作直至夜间九时结束，期间仅安排午间以及晚间各一小时（甚至更短）的休息时间，周工作总时长超过十个小时，并且需要连续奋战六个工作日的方式来进行。
根据"996"工作制度规定，每周的工作禁时为至少12x6=72小时，这无疑严重违背了《中华人民共和国劳动法》所明确的关于延长合法工作时间的有关条规。
因此，我们有理由将与之相关的公司内部规章制度视为无效。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“九小时工作制违反劳动法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。
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九小时工作制违反劳动法吗
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12小时工作制违反劳动法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与12小时工作制违反劳动法吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
违反管制刑的处罚
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 管制是刑法规定的五种主刑之
一，是人民依法对实施违法犯罪行为的不法分子作出的刑事制裁。对被判处管制刑的罪犯不予以关押在一定场所内，而是依法实行社区矫正。同时也是主刑中处罚最轻的一种。那么对如何呢？
《社区矫正实施办法》第二十三条规定，社区矫正人员有下列情形之一的，县级司法应当给予警告，并出具书面决定：
（一）未按规定时间报到的；
（二）违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的；
（三）不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正的；
（四）保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查的情况，或者未经批准进行就医以外社会活动且经教育仍不改正的；
（五）违反人民禁止令，情节轻微的；
（六）其他违反监督管理规定的。
第二十四条规定，社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处罚结果通知县级司法。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十四条
社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处理结果通知县级司法。
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违反竞业限制的赔偿金怎么算，违反竞业限制的赔偿金
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 实际中，员工违反竞业限制协议，并无明确规定违约金的计算。不过，双方有约定的从约定，没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。通常情况下，可以参考如下方式计算以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额如商业秘密被泄露后客户的丢失，导致应当签订的合同没有履行，为此造成损失的赔偿额。以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额比如原先约定好的合作方，被违反竞业限制约定的员工挖走，因此给原公司带来的利益损失。以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额因员工违约造成某个商业秘密完全公开，该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值，可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额按规定，员工违反竞业限制约定，应当向原公司支付违约金，其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍，不过目前该条款已经被删除，但可以作为参考。以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额最后，当员工违反竞业限制协议后，为节省双方的时间跟精力，较为理想的处理方式，就是双方协商处理纠纷。如果确实无法协商或协商不成的，比如双方都难以确定违约金的，或是根本不知道怎么计算这笔数额的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。约定竞业限制的注意事项
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酒后驾驶违反二十九条该如何处理违反二十九条具体实施条例是该如何处罚
[律师回复] 违法停车告知单本身就起着告知的作用，只要见到自己车上有告知单，就证明已因违法停车被交警拍照了，及时到告知单上写的地点处理违法即可。
一般是去给你贴单子的交警部门接受处理，到交警队，交警给你开个罚单，然后你去交钱就行了。
到交警队开完罚单以后必须在15日内交罚款，如果不交会有滞纳金，滞纳金不会超过你罚款的金额。
还可以不去交警队开罚单，等到你检车的时候再去开，开完直接交罚款，也是没有滞纳金的。
一般违法停车是100元的罚款。
如果是城管贴的告知单，你就按照单子上面的地址去城管接受处罚就可以了。
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996工作制违反劳动法吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
根据《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据《劳动法》
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条
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12小时工作制违反劳动法吗
根据我们国家现有的劳动法律的具体规定，还有司法解释的规定，可以知道，一天12小时工作制违反了法律，因为我国《劳动法》规定劳动者每日加班是不得超过3个小时的，如果劳动者正常工作时间是8个小时的话，那么一共也只有11个小时。
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违反交通管制如何罚款
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 1.根据道路交通安全法第九十九条有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：....
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
如果你只是违法交通管制，并且不听劝阻的，依法最多处以罚款
如果没有不听劝阻，不该进行惩罚
2、根据道路交通安全第一百一十条公安机关交通管理部门暂扣或者吊销机动车驾驶证的，应当出具行政处罚决定书。
因此扣照不出具处罚决定书是不合法的
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
如果你只是违法交通管制，并且不听劝阻的，依法最多处以罚款
如果没有不听劝阻，不该进行惩罚
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快速解决“行政类”问题
如果单位基于你违反劳动合同或者违反规章制度为由解除劳动合同，属于合法解除，无赔偿。但是如果公司没有规定代打卡为严重违反公司规章制度的行为，单位以此解除劳动合同，属于违法解除，有权要求确认解除劳动合同违法，要有权要求2倍经济补偿金的赔偿金的；也可以选择确认解除劳动合同违法，要求继续上班，并赔偿损失。
[律师回复] 你是什么时候入职的
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管制刑是怎么处罚的，违法管制刑怎么处罚，违反管制刑
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 管制是刑法规定的五种主刑之
一，是人民依法对实施违法犯罪行为的不法分子作出的刑事制裁。对被判处管制刑的罪犯不予以关押在一定场所内，而是依法实行社区矫正。同时也是主刑中处罚最轻的一种。那么对如何呢？
《社区矫正实施办法》第二十三条规定，社区矫正人员有下列情形之一的，县级司法应当给予警告，并出具书面决定：
（一）未按规定时间报到的；
（二）违反关于报告、会客、外出、居住地变更规定的；
（三）不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正的；
（四）保外就医的社区矫正人员无正当理由不按时提交病情复查的情况，或者未经批准进行就医以外社会活动且经教育仍不改正的；
（五）违反人民禁止令，情节轻微的；
（六）其他违反监督管理规定的。
第二十四条规定，社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处罚结果通知县级司法。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十四条
社区矫正人员违反监督管理规定或者人民禁止令，依法应予治安管理处罚的，县级司法应当及时提请同级公安机关依法给予处罚。公安机关应当将处理结果通知县级司法。
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违反财产报告制度的意思
[律师回复] 您好，关于违反财产报告制度的意思这个问题，我的解答如下, 根据我国的《民事诉讼法》中规定，被执行人没有履行法律文书确定义务的，要向报告其一年的财产情况，被执行人拒绝报告的，就属于违反财产报告制度。
所谓被执行人财产报告制度是指被执行人在不能全部或部分履行财产给付义务时，必须按人民出具的《被执行人财产申报令》全面、真实地报告自己的财产状况，以证明自己没有或暂时没有履行能力，否则应承担相应法律后果的制度。
《民事诉讼法》第241条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
所谓被执行人财产报告制度是指被执行人在不能全部或部分履行财产给付义务时，必须按人民出具的《被执行人财产申报令》全面、真实地报告自己的财产状况，以证明自己没有或暂时没有履行能力，否则应承担相应法律后果的制度。
《民事诉讼法》第241条，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。
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12小时工作制是否违反劳动法
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着12小时工作制是否违反劳动法的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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违反管制刑的规定有哪些
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违反管制刑的规定的处罚
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违反强制拆迁法律的处罚
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 行政强制拆迁违法有哪些法律后果
当行政强制拆迁属于违法时，应该及时与拆迁人进行协商争取和平解决。 而如果是拆迁人将拆迁部门告上法庭那么将很有可能会进行巨额赔偿甚至拆迁部门主要负责人会被追究其违法行使权力的责任。
行政强制拆迁的流程
1、政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人，并认真做好宣传解释工作，尽量动员被拆迁人自行搬迁。
2、拆迁人在公告指定的期限内仍未自动搬迁的，执行人员才能正式实施强制搬迁。
3、制拆迁时，应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁单位负责人到现场作为强制拆迁证明人，并由公证部门对被拆迁房屋及其房屋内物品进行证据保全。实施强制拆迁时，被执行人应当到场，当然，如果其拒不到场，也不影响执行机关的执行。
4、拆迁房屋证据保全时，公证机关应通知被拆迁人到场。如其拒不到场，公证员应在笔录中记明。公证员应当组织对所有物品逐一核对、清点、登记，分类造册。并记录上述活动的时间、地点，交两名有完全行为能力的在场人员核对后，由公证员和在场人员在记录上签名。被拆迁人拒绝签名的，公证员应在记录中记明。
5、品清点登记后，应运至指定处所，交给被执行人接收。不能立即交于被拆迁人的，拆迁人应将物品存放在合适的仓库中，同时，拆迁人应制作通知书，通知当事人在一定期限内领取物品。逾期不领的，拆迁人应办理提存。
6、制执行腾出的房屋，由裁决机关接收。
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12小时工作制是否违反劳动法
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与12小时工作制是否违反劳动法相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
什么是违反程序强制拆除
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 违反程序的法律责任是什么
表现多种多样，归纳以来表现在以下方面，其应承担的法律责任如下：
(一)暴力侵犯人身权利、民主权利方面：表现为暴力、威胁、限制人身自由、非法侵入住宅、举报人控告人、绑架被拆迁人、公然侮辱或捏造事实诽谤他人等等，可能构成的刑法罪名有故意伤害罪、故意罪、非法拘禁罪、绑架罪、侮辱罪、诽谤罪、非法侵入住宅罪、报复陷害罪等等。
(二)暴力损毁财物、房屋方面：可能构成故意毁坏财物罪。
(三)监督管理部门、公安部门或方面：监管部门拒不查处违法行为、公安部门接到报警不出警、迟出警、不立案、不惩处或随意出警滥用暴力等等，可能构成罪、玩忽职守罪、非法批准征用土地罪、非法批准占用土地罪、非法低价出让国有土地使用权罪、帮助犯罪分子逃避处罚罪等等。
的程序
在政府作出责成决定后，房屋拆迁管理部门应当提前15日通知被拆迁人，并认真做好宣传解释工作，尽量动员被拆迁人自行搬迁。
被拆迁人在公告指定的期限内仍未自动搬迁的，执行人员才能正式实施强制搬迁。
强制拆迁时，应当组织街道办事处(居委会)、被拆迁单位负责人到现场作为强制拆迁证明人，并由公证部门对被拆迁房屋及其房屋内物品进行证据保全。实施强制拆迁时，被执行人应当到场，当然，如果其拒不到场，也不影响执行机关的执行。
强制拆迁房屋证据保全时，公证机关应通知被拆迁人到场。如其拒不到场，公证员应在笔录中记明。公证员应当组织对所有物品逐一核对、清点、登记，分类造册。并记录上述活动的时间、地点，交两名有完全行为能力的在场人员核对后，由公证员和在场人员在记录上签名。被拆迁人拒绝签名的，公证员应在记录中记明。
物品清点登记后，应运至指定处所，交给被执行人接收。不能立即交于被拆迁人的，拆迁人应将物品存放在合适的仓库中，同时，拆迁人应制作通知书，通知当事人在一定期限内领取物品。逾期不领的，拆迁人应办理提存。
强制执行腾出的房屋，由裁决机关接收。
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快速解决“其他”问题
违反兽药管理条例第五十九条罚款吗
[律师回复] 违反本条例规定，兽药安全性评价单位、临床试验单位、生产和经营企业未按照规定实施兽药研究试验、生产、经营质量管理规范的，给予警告，责令其限期改正；逾期不改正的，责令停止兽药研究试验、生产、经营活动，并处5万元以下罚款；情节严重的，吊销兽药生产许可证、兽药经营许可证；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。 违反本条例规定，研制新兽药不具备规定的条件擅自使用一类病原微生物或者在实验室阶段前未经批准的，责令其停止实验，并处5万元以上10万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任。
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我的一个好朋友，他家之前有一个案子关于不正当竞争，我想帮忙问一下违反不正当竞争法第九条内容是什么？
[律师回复] 最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释
第八条 经营者具有下列行为之一，足以造成相关公众误解的，可以认定为反不正当竞争法第九条第一款规定的引人误解的虚假宣传行为：
(一)对商品作片面的宣传或者对比的;
(二)将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传的;
(三)以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传的。
以明显的夸张方式宣传商品，不足以造成相关公众误解的，不属于引人误解的虚假宣传行为。
人民法院应当根据日常生活经验、相关公众一般注意力、发生误解的事实和被宣传对象的实际情况等因素，对引人误解的虚假宣传行为进行认定。
根据以上的司法解释，在进行产品宣传的时候如果是以歧义性语言进行的应该算作是反不正当竞争法中规定的虚假宣传。以上就是对违反不正当竞争法第九条的正确解释了，希望采纳。
第八条 经营者具有下列行为之一，足以造成相关公众误解的，可以认定为反不正当竞争法第九条第一款规定的引人误解的虚假宣传行为：
(一)对商品作片面的宣传或者对比的;
(二)将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传的;
(三)以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传的。
以明显的夸张方式宣传商品，不足以造成相关公众误解的，不属于引人误解的虚假宣传行为。
人民法院应当根据日常生活经验、相关公众一般注意力、发生误解的事实和被宣传对象的实际情况等因素，对引人误解的虚假宣传行为进行认定。
根据以上的司法解释，在进行产品宣传的时候如果是以歧义性语言进行的应该算作是反不正当竞争法中规定的虚假宣传。以上就是对违反不正当竞争法第九条的正确解释了，希望采纳。
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12小时工作制是不是违反劳动法
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与12小时工作制是不是违反劳动法相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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违反竞业限制赔偿金是多少？
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快速解决“损害赔偿”问题
强制员工购物违反劳动法吗？
[律师回复] 员工和单位出现劳动纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的，员工可以拒绝购买单位产品。依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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违反法律法规的强制性规定
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据一般规则，违反法律、行政法规的强行性规定的合同才会导致无效，而违反地方性法规、部门规章、地方政府规章的强制性规范的，一般不会导致合同无效。该种情形主要表现为出借一方或者借款方当事人变相经营金融业务，从而违反有关金融法律法规的强行规定而无效，如：
(一)企业以借贷名义向职工非法集资;
(二)企业以借贷名义向社会非法集资;
(三)企业以借贷名义向社会公众发放贷款;
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表哥开了一家饮水机公司，公司经营的还不错，但是有其他公司恶意竞争，压价抢客源，造谣毁坏公司声誉请问违反反不正当竞争法第九条处罚是什么？
[律师回复] 对此，应当适用中华人民共和国反不正当竞争法（1993年12月1日）第二十条，不过该条款只是做了笼统的规定，即，违反反不正当竞争法第九条处罚，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。
被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。
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