九小时工作制违反劳动法吗

一、九小时工作制违反劳动法吗

依照相关法律规定，每日工作九个小时为违法行为。全国范围内均实行劳动者每日工作时间最长不超过八小时，平均每周工作时间总计不得超过四十四小时之工时法规。

然而，在实际操作过程中，如因为用人单位的生产经营活动具有特殊性及必要性，经过与其所绑定的工会组织以及广大劳动者的共同协商之后，可以适当延长工作时间。这种情况下，通常每日工作时间上的增加不得超过一小时；如果因为特定原因需要进一步延长工作时间，必须保证在充分保障劳动者身体健康的前提之下进行，且每日的此类延长不得超过三小时。综合来看，即便有上述依据，用人单位每月在执行此类延长情况之时，也不得超过三十六小时这个限定值。

《劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

二、九小时工作制是怎样的

"996"工作制在法律层面上被赋予了其致歉性。

此举是以每日早晨九时开始进行全职工作直至夜间九时结束，期间仅安排午间以及晚间各一小时（甚至更短）的休息时间，周工作总时长超过十个小时，并且需要连续奋战六个工作日的方式来进行。

根据"996"工作制度规定，每周的工作禁时为至少12x6=72小时，这无疑严重违背了《中华人民共和国劳动法》所明确的关于延长合法工作时间的有关条规。

因此，我们有理由将与之相关的公司内部规章制度视为无效。

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“九小时工作制违反劳动法吗”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。