劳动仲裁的工资按税前算吗
- 律师解析
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劳动仲裁中的工资计算通常是以应发工资为准，这里的应发工资包含着税前工资。
应发工资其实就是劳动者在没有扣除个人应缴纳的诸如社保、公积金等这些费用之前的工资总额。
劳动者通过自己的劳动所应得的全部收入都涵盖在应发工资里，像基本工资、各种津贴以及补贴等各项款项都算在内。
在劳动仲裁的过程中，以应发工资作为标准，能够更精准地反映出劳动者实际的劳动所得。
这样做的好处在于，能让仲裁机构更清楚地了解劳动者的劳动价值，也便于对劳动者的权益进行全方位的保护。
不过，也存在一些特殊情况，那就是如果双方在劳动合同中已经有了明确的约定，规定以税后工资为标准来计算工资等情况，那就按照合同约定来执行。
但总体而言，在一般的情况下，劳动仲裁的工资都是按照税前的应发工资来进行计算的。
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劳动仲裁的工资按税前算吗
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