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劳务派遣工怎样起诉用工单位
- 律师解析
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劳务派遣工要是打算起诉用工单位，那可以按照这样的流程来操作。
首先，一定要清楚地明确自己起诉的缘由，就像是没按时足额给咱发劳动报酬，或者没有按照法律规定去缴纳社会保险之类的。
接着，就得把相关的证据准备像劳动合同，工资发放的记录，还有社保缴纳的证明等等这些东西。
然后，就可以向用工单位所在的地方，或者是劳动合同履行的那个地方的基层人民法院去提起诉讼。
在起诉的时候，一定要提交起诉状，得把自己的诉讼请求、事情的经过以及理由都写得明明白白的。
法院受理之后，就会安排开庭审理，双方都得按时去参加庭审，然后在庭审的时候进行陈述和辩论。
在庭审的过程当中，一定要紧紧围绕着自己的主张去提供证据，这样才能更好地支持自己的诉求。
最后，法院会根据实际的情况和法律的规定作出判决，如果用工单位败诉了，那就得承担相应的法律责任，比如说要支付经济补偿，还有把社保给补缴好等等这些。
总之，劳务派遣工要是想要维护自己的合法权益，就一定要按照这个流程去操作，这样才能让自己的权益得到更好的保障。
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用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限
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