劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立哪些合同?

[律师回复] 解析：
在处理夫妻一方举债问题时，我们需要遵守以下几个原则：
首先，当债权人和债务人明确约定该债务为一方个人债务时，例如在借款合同或者借据中明确注明这一点，那么该债务便应当被视为个人债务；
其次，如果夫妻双方对于婚姻关系存续期间所获得的财产达成了归属各自所有的约定，并且第三人知晓此项约定，那么夫或妻一方对外所负担的债务，便应该用其所有的财产来进行偿还。
然而，这种情况相对较少出现，因为通常情况下，夫妻之间关于财产和债务的约定都是私密的，第三人难以获知。在此类纠纷中，夫或妻必须对“第三人知晓该约定”进行充分的举证；
再者，如果有证据表明该债务并非在夫妻关系存续期间产生，例如在结婚前或者离婚后产生的债务，一般会被认定为个人债务，除非债权人能够提供证据证明所负债务实际上用于了婚后家庭的共同生活开支；
此外，如果有证据显示债务并没有用于共同的婚姻生活，即便夫妻一方将债务用于生产经营活动，但是从未用于家庭生活的任何支出，也可以证明该债务属于个人债务；
最后，如果夫或妻一方因侵犯他人人身财产权利而产生的债务，由于其性质和法律特征的特殊性以及专属性，因此无需夫妻双方事先约定，且侵权人个人应当承担此项债务，同样，也应推定为其个人债务。
另外，如果夫或妻一方在婚前或婚后因遗嘱或赡养遗赠协议而单独继承了遗产和债务，那么该债务应当被推定为个人债务，即使在继承之后，夫妻关系仍然存在，并且就履行该债务的期限、方式、数额等方面进行了重新协商，从而形成了新的债务，该债务仍应被推定为个人债务。最后，如果夫妻一方因违反刑事法律、行政法规或者违背社会公德而依法承担或自愿承担的金钱支付义务，或者由该义务延续、变更、更新而形成的债务，都应被推定为个人债务。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外

[律师回复] 解析：
作为企业雇主，我们严禁强制员工进行超时工作。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规的相关规定，任何形式的加班都需得到员工本人的同意方能执行。若出现任何未经员工许可而强行要求其进行加班的现象，皆被视为违法行为，员工有权利对这种行为予以拒绝。
然而，若因为企业的生产经营需求，经过同职工代表以及员工之间充分地协商之后，则可以适当延长工作时间，但每天的总时长不得超过一个小时；如遇特殊情况需要延长工作时间的，在确保员工身体健康不受影响的前提下，每天的总时长也不得超过三个小时，且每个月的总时长更是不能超过三十六个小时。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在职公务员若在临近退休之际犯法而遭受刑事判决，其仍有权享有退休金的福利待遇。
然而，在该类人员接受有期徒刑或者劳动教养期间，养老金将会暂停发放，直至刑期结束且公民权力得以恢复或是劳动教养期限届满之后，方可重新启动养老金的发放流程。对于那些在服有期徒刑缓刑期间的离退休人员来说，他们仍然能够享受到基本养老保险的相关权益，但在此期间，他们的养老金将不会纳入到正常调整的范畴之内。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
带有附加义务的赠与契约并非双向责任合同，而实质上属于单方面的责任合同。在这类型的合同中，受赠方承担的义务与赠予方需履行的责任之间并未形成相互对等的关系。赠与契约乃是赠予方将自身所有的资产无偿地赋予给受赠方，而受赠方拥有同意接受此项赠与之权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条
赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。
第一百五十八条
民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外。
附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效。
附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

[律师回复] 解析：
若丈夫或妻子故意隐匿债务，那么这种被隐瞒的债务，无论是否属于夫妇两人的共债部分，都必须仍然由夫妻共同负担还款责任。夫妻间的合法共同债务，理所当然地需要共同偿还。当共同财产难以全数偿还债务且无法分割财产归属个人时，应由夫妻二人协商决定如何清偿债务；若是未能达成一致意见则需要交由法院进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
丧失劳动能力的情况下，劳动者无需提供病假证明。
然而，必须在本地劳动能力鉴定委员会进行鉴定之后方可享有病退或医疗期限相关的权益。对于因患病而获得医疗期的劳动者来说，如果在此期间用人单位决定解除与他们的劳动关系，将被视为违法解除行为，须向劳动者支付相应的赔偿金及医疗补助金。若劳动者的医疗期满后，仍无法胜任工作，用人单位有权依法解除与其的劳动关系，但仍需向其支付经济补偿金以及医疗补助金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
的确如此，首要步骤即是先行仲裁。在此情况下，当劳动争议发生之时，双方当事人皆有权利向单位内部设置的劳动争议调解委员会进行调解申请；若调解并未成功解决问题，当事人任何一方向有所求复议之处，均可以向更高权威的劳动争议仲裁委员会递交申请。同样地，当事人亦可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。
然而，对于仲裁结果持有异议者，他们有权向当地人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
任何违背本条例相关规定的勘察单位或设计单位将被处以严厉的惩罚。若其出现以下任意一种情况，都将被勒令限时整改，并罚款金额高达10万元至30万元不等；情节特别严重者，将面临停业整顿，降低资质等级，甚至可能会被吊销资质证书。如果因为这些违规行为导致了重大安全事故，那么直接责任人将会依据刑法的相关规定追究刑事责任；同时，对于所造成的损失，他们也必须依法承担相应的赔偿责任。具体来说，这些违规行为包括但不限于以下两种情况：
首先，勘察单位或设计单位未能严格遵守法律、法规以及工程建设的强制性标准进行勘察或设计工作；
其次，当涉及到采用新结构、新材料、新工艺的建设工程或者具有特殊结构的建设工程时，设计单位没有在设计方案中提出有效的保障施工人员安全及预防生产安全事故的措施建议。
法律依据：
《安全生产法》第二十条
生产经营单位应当具备本法和有关法律、行政法规和国家标准或者行业标准规定的安全生产条件；不具备安全生产条件的，不得从事生产经营活动。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的签订次数问题，公司和劳动者在充分协商后可自行决定。
然而，若劳动者已连续两次与同一家公司签订了固定期限的劳动合同，并且在此期间并未出现任何过失性解雇或无过失性解雇的情况，那么在第三次续签劳动合同时，除非劳动者明确表示不愿再签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

[律师回复] 解析：
针对同一起案件，不可同时在两个不同区域内展开立案程序。就同一法律事件适用相同的案由而言，法院仅能受理其中一份申请，若该申请遭到撤回或需变更案由者，则可在符合相关规定后重新启动立案流程。
然而，鉴于刑事案件的复杂性与多样性，偶尔可能出现同一案件被重复立案的情况。
然而，此类状况仅在极少数情况下出现，通常是在同一案件涉及不同公安机关管辖时才会出现。在此类情况下，侦查机关内部将自行协调并解决这一问题，确保最终仍仅有一家机构有权对该案件进行立案处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十九条
刑事案件的侦查由公安机关进行，法律另有规定的除外。人民检察院在对诉讼活动实行法律监督中发现的司法工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、非法搜查等侵犯公民权利、损害司法公正的犯罪，可以由人民检察院立案侦查。对于公安机关管辖的国家机关工作人员利用职权实施的重大犯罪案件，需要由人民检察院直接受理的时候，经省级以上人民检察院决定，可以由人民检察院立案侦查。自诉案件，由人民法院直接受理。

[律师回复] 解析：
若您需要申办普通护照，而您又是登记备案人员，根据干部管理权限，您的主管单位须出具明确的批准意见，同时还需要您提交户口簿和身份证的原件以及相应的复印件。
值得注意的是，1、对于国家级的国家公务员，特别是正处级以上干部，他们被视为国家已报告备案的人员。因此，如果您需要申请因私护照或进行因私出国活动，均需经过公安部门及工作单位严格审核。
然而，对非正处级以上的国家公务员而言，这方面的限制并不存在。
2、部分单位可能会要求您在完成因私护照申请后将其归还给单位。
3、当您申请诸如欧美澳等地的签证时，通常需要提供所在单位的在职证明。但在实际操作中，许多单位可能无法提供此类证明，甚至表示不愿提供。
法律依据：
《中华人民共和国出入境管理法》第十二条
中国公民有下列情形之一的，不准出境：
（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；
（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；
（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；
（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；
（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；
（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。

[律师回复] 解析：
针对小规模零散经营业态的判定基准在于自然人从事法律规定的应缴增值税经营业务时的销售收入是否超出了增值税相关法规所设定的起征门槛。
具体来说，起征门槛在货物销售方面的设定为每月销售收入在5000至2000元之间；而对于提供各类应税服务的，则规定其月度销售收入需在5000至20000元之间；
至于以次数计税的情况，每次（日）的销售收入则需要在300至500元之间。
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条
增值税税率：
纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除本条第二项、第四项、第五项另有规定外，税率为17%。
纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，税率为11%：
1.粮食等农产品、食用植物油、食用盐；
2.自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、二甲醚、沼气、居民用煤炭制品；
3.图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物；
4.饲料、化肥、农药、农机、农膜；
5.国务院规定的其他货物。
纳税人销售服务、无形资产，除本条第一项、第二项、第五项另有规定外，税率为6%。
纳税人出口货物，税率为零；但是，国务院另有规定的除外。
境内单位和个人跨境销售国务院规定范围内的服务、无形资产，税率为零。
税率的调整，由国务院决定。

[律师回复] 解析：
工资领取表格在确认劳动关系方面具有至关重要的作用。除了明确显示薪酬信息的工资领取表之外，其他能够作为劳动关系证明的凭证还有员工单位为其支付的各种社会保险费用的详细记录、“工作证”、“服务证”以及日常考勤记录等等。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。

[律师回复] 解析：
1、当产权车位持有单独的产权证书时，即表明其具备独立出售的资格。
2、若车位的产权与房产证存在关联性并被绑定，业主须前往当地房地产管理部门进行相关手续办理，分别取得房屋及车位的产权证明文件后，便可依法实现对车位的单独销售。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十三条
民事主体的财产权利受法律平等保护。

[律师回复] 解析：
竞业限制协议如存在以下无效的情况则将被视为无效：
首先，与并不负有保密义务的普通工作人员所签署的竞业禁止协议；
其次，若未对经济补偿进行明确约定，或约定的经济补偿金额明显过低且无法满足劳动者在当地的最低生活标准，那么该竞业禁止协议也可能会被认定为无效；
再次，如果竞业禁止期限的约定超过了法定的最长时限，那么超出部分将会被判定为无效；
此外，未经与员工达成共识的竞业禁止协议条款同样会被视为无效；
最后，还有其他一些情况也可能导致竞业限制协议的无效性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

[律师回复] 解析：
1.若您在补缴社会保险方面遭遇困扰，可前往所在地区的社会保障机构与地方税务机关进行投诉。以此寻求行政部门介入处理相关事宜。
2.若社会保障机构对您的投诉置之不理或怠于回应，您可考虑向法院提起行政诉讼，以合法手段指控该机构行为失当并要求其对补缴社会保险事宜做出妥善处理。投诉过程中，务必准备好书面形式的投诉数据，同时将所签订的劳动合同以及所属单位的工作证件等属于劳动关系证明的文件副本提交给社会保障机构及地方税务机关。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同，并主张已提供服务期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

[律师回复] 解析：
面对债务人有意或无意地转移财产的情况，债权人可采取以下有效措施：
首先，若债务人是出于故意行为，通过放弃其应得的到期债权或无偿转让其合法财产等方式，给债权人带来利益上的损失，债权人有权向法院提出撤销债务人行为的请求。
其次，若债务人以极其不合理的价格将财产进行转让，同样给债权人带来了损失，且受让方对此知情，则债权人亦可依法请求法院撤销债务人的上述行为。
此外，针对那些通过非法手段恶意转移财产逃避债务的债务人、第三人和其他相关人员，债权人可依法提起刑事诉讼，控告他们涉嫌拒不执行判决裁定罪。拒不执行判决裁定罪是指对于人民法院已经生效的判决和裁定，有能力执行却拒绝执行，情节严重者将面临法律制裁，包括但不限于3年以下有期徒刑、拘役或者罚金。
最后，债权人还可以在执行程序开始之前，向具有执行管辖权的法院申请财产保全，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
法律依据：
《民法典》第五百四十条
【债权人撤销权行使范围以及必要费用承担】撤销权的行使范围以债权人的债权为限。
债权人行使撤销权的必要费用，由债务人负担。

[律师回复] 解析：
若您不同意调岗并希望获得相应赔偿，那么需要关注您与用人单位签订的劳动合同中是否存在关于职位变动的相关约定。
根据规定，若用人单位欲对您的岗位进行调整，必须先征得您本人的同意，否则将被视作违反双方的合同条款。在这种情况下，建议您收集相关的工作证明文件以备不时之需，同时可考虑向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。
至于经济补偿方面，则按照劳动者在用人单位的实际工作年限以及每满一年增加一个月的工资标准来计算。对于工作超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿金额将按照一年来计算；而对于工作未满六个月的员工，则会得到半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位未能提前一个月通知您解除劳动关系，还应额外支付一个月的经济补偿金，即补偿时间乘以辞职前十二个月的平均工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。

[律师回复] 解析：
在遭受工伤并获得相关赔偿之后，用人单位仍然需承担以下责任和义务：为劳动者提供在接受工伤治疗期间的工资及福利待遇；对于达到五级至六级伤残等级的劳动者，按其受伤程度每月发放相应的伤残津贴；
此外，当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，还应向其支付一次性的伤残就业补助金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
在中央位置书写清晰的标题，并在末尾注明具状人的签署、受诉法院的具体名称以及诉讼发生的准确日期。正文部分应当详细描述以下重要资讯:(一)原告的个人信息，包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、居住地址以及联系方式；对于法人或其他组织，则需提供其名称、注册地址及法定代表人或主要负责人的姓名、职务以及联系方式；(二)被告的相关信息，如姓名、性别、工作单位、居住地址等，同时也需要提供法人或其他组织的名称、注册地址等资料；(三)明确提出的诉讼请求以及支持该请求的事实依据和法律理由；(四)提供相关证据及其来源，同时标明证人的姓名和居住地址。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。