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传媒公司开除主播怎么办

最新修订 | 2024-12-15
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律师解析
传媒公司在开除主播时,主要依据的是双方签订的劳动合同以及相关的法律法规
假如公司是因为法定事由而开除主播,比如主播严重违反了公司的规章制度,或者给公司带来了重大损失等情况,并且整个开除程序是合法的,像事先告知了主播,也给了主播申辩的机会等,那么这种开除行为就属于合法解除,公司不需要额外支付经济补偿。
然而,如果公司没有正当理由就开除了主播,那么主播就有权利要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金
这个赔偿金的标准是经济补偿的二倍。
经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
如果不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当遇到这种情况时,主播可以先尝试与公司进行协商沟通。
如果协商不成,主播还可以向劳动监察部门进行投诉,或者申请劳动仲裁,通过合法的途径来维护自己的权益。
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