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传媒公司不缴纳五险一金可以吗

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
在中国,依据相关法律,用人单位有法定的义务为劳动者缴纳五险一金
这“五险一金”涵盖了养老保险,能在劳动者年老后提供一定的生活保障;
医疗保险,可让劳动者在生病就医时获得相应的医疗费用报销;
失业保险,当劳动者失业时给予一定的经济支持;
工伤保险,保障劳动者在工作中遭遇意外时能得到及时的救助;
生育保险,为生育的劳动者提供生育相关的费用和待遇;
还有住房公积金,对劳动者购房等有重要的帮助。
若用人单位未履行这一义务,劳动者有权向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会督促用人单位在规定期限内缴纳或补足五险一金,并对用人单位处以罚款。
倘若用人单位逾期仍未执行,劳动监察部门还可申请人民法院强制执行
缴纳五险一金,一方面切实保障了劳动者的权益,让他们在各个方面都能有基本的保障;
另一方面,也是用人单位应尽的社会责任,体现了对劳动者的关怀和对社会的贡献。
所以,传媒公司绝不能不缴纳五险一金,而应严格遵守法律规定,为员工的福利和权益负责。
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个人缴纳五险一金怎么缴纳
个人保险计划仅限缴纳养老金和医疗保险。本地居民可作为灵活就业人员参保,非本地居民需通过合规社保代缴机构缴费。选择个人商业保险时,应优先补充意外险、健康险等基本保障,再考虑养老和理财险。
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五险一金缴纳比例
养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险:缴纳0.5%。生育保险:缴纳1%。住房公积金:用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金,单位和个人都是工资的12%。
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劳动纠纷
五险一金缴纳比例
1、养老保险:单位缴19%个人缴8%。2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。3、工伤保险:由用人单位缴纳。4、生育保险:由用人单位缴纳。5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配
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五险一金怎么缴纳
"五险一金"包括社会保险和住房公积金。具体缴纳比例如下:养老保险,单位20%入社会统筹基金,个人8%入个人账户;医疗保险,单位8%,个人2%;失业保险,单位2%,个人1%;工伤保险,单位1%,个人不承担;生育保险,单位1%,个人不承担。住房公积金,单位和个人各自承担不超过12%的比例。
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