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主播竞业禁止协议是否有效

最新修订 | 2024-12-21
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律师解析
主播的竞业禁止协议是否有效,这得依据具体的情形来判断。
如果协议的内容是符合法律规定的。
像约定的竞业禁止范围要明确且合理,不能宽泛到毫无边界;
期限也得恰当,既不能过短起不到应有的作用,也不能过长而过度限制主播的就业权。
比如规定主播在离职后的一段时间内,不可以在同行业或者有竞争关系的单位从事相关工作,同时还给予了合理的经济补偿。
这样的协议一般是有效的。
然而,如果约定的竞业禁止期限过于长久,严重束缚了主播后续的就业发展,那很可能就会被认定为无效。
另外,要是没有按照约定支付相应的补偿,协议的效力也会存在问题,可能不被法律所认可。
总之,不能简单地一概而论说竞业禁止协议是否有效,必须全面地综合考虑协议的各项条款以及相关的法律规定,这样才能准确地判断出其有效性到底如何。
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什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。企业认为需要与员工签订竞业限制协议的。应当在员工入职时签订。
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法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别
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什么叫竞业禁止协议 竞业禁止的原因是什么
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位,包括创建与原单位业务范围相同的企业。
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