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没签劳动合同如何处理劳资纠纷

最新修订 | 2024-12-15
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律师解析
没签劳动合同而出现了劳资方面的纠纷,首先,员工可以去收集一些像工资的支付凭证、工作证、考勤记录之类的证据,这些证据能帮着证明存在着劳动关系
接着,就可以向劳动监察部门去进行投诉,让用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额以及其他该得的待遇给支付。
要是双方怎么都协商不好没法解决这个问题,那员工就可以去提起劳动仲裁。
在仲裁的时候,一定要把自己的诉求给明确清楚,比如说要求支付双倍工资、要求经济补偿之类的。
并且在仲裁的这个过程当中,员工得积极地去配合仲裁机构的工作,把相关的证据都提供到位。
要是对仲裁的裁决结果不满意,还可以在规定的期限内去法院提起诉讼。
总而言之,当没签劳动合同的时候,员工就应该积极地去维护自己合法的权益,通过那些合法的途径来把劳资纠纷给解决掉,可不能因为没签合同就忍气吞声,一定要懂得用法律武器来保护自己。
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