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合同期离职未做满一个月会扣钱吗

最新修订 | 2024-12-16
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律师解析
在合同期内离职且未干满一个月的话,是很有可能会被扣除钱款的。
到底会不会扣钱以及扣钱的具体数额,一般都是由劳动合同里面的约定或者公司自身的规章制度来决定的。
要是合同里明确地写了离职没干满一个月就需要扣钱这种条款,并且这个条款也没有违反国家法律法规的那些强制性规定,那么用人单位就可以按照这个约定来扣除相应的款项。
不过,扣除的钱数不能超过用人单位为劳动者提供的培训费用等一些比较合理的范围,同时也不能对劳动者的基本生活造成影响。
要是劳动合同里面没有这方面的约定,那用人单位扣钱就很有可能是违法的行为,劳动者有权利要求用人单位把扣掉的钱给返还回来。
所以,到底会不会扣钱,必须得根据具体的合同约定以及公司的规定来进行准确的判断。
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未做满一个月辞职工资怎么算
未做满一个月辞职工资需要根据日薪以及工作时间进行计算。法律规定,一般员工离职需要提前三日向法院进行申请,如果随便扣除员工工资可以进行相关的仲裁。没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。
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试用期未做满一个月辞职有工资吗
试用期未做满一个月辞职有工资吗?没过试用期辞职有工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
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合同期未满辞职扣钱吗
一般来说,在劳动合同有效期内,如果员工主动离职,雇主不能扣除员工的工资。只要员工遵守法律法规和合同规定的离职程序,雇主就不能给员工增加经济负担。员工需要提前通知雇主(正式员工提前30天书面通知,试用期员工提前3天通知),并完成工作交接,这样就可以合法离职。但是,如果员工在服务期协议下提前离职,可能需要根据协议支付违约金。
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离职当月未满一个月有全勤吗
没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的,你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?
新员工入职不到一个月即提离职,公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律,公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品,费用应由公司承担,不可转嫁给员工。因此,即使员工短时间内离职,公司也无权扣除其劳保用品费用。
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