在单位发生工伤事故单位给什么赔偿
- 律师解析
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单位在员工遭遇工伤事故后，需要给予一系列的赔偿。
首先是治疗工伤所产生的医疗费用和康复费用，这些费用都会按照实际发生的情况进行报销，确保员工能得到及时有效的治疗。
其次，住院期间的伙食补助费也会按照规定的标准予以支付，让员工在住院期间的饮食有一定的保障。
对于到统筹地区以外就医的情况，单位还会承担交通食宿费用，方便员工就医。
在停工留薪期内，员工的工资待遇保持不变，单位会按月发放，让员工没有后顾之忧。
伤残津贴会根据伤残的等级，每个月按时发放，为伤残员工提供一定的经济支持。
一次性伤残补助金则是按伤残等级确定具体的金额，给予员工一次性的经济补偿。
当解除或终止劳动合同时，单位还需支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准由当地相关规定来确定。
此外，如果员工因工死亡，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
单位必须依法及时履行这些赔偿义务，以保障工伤员工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能够得到应有的照顾和补偿。
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