劳动合同入职多久必须签
最新修订 | 2024-12-16
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用人单位在开始用工的那一天起的一个月之内，必须得和劳动者签订书面形式的劳动合同。
要是超过了一个月但还没到一年的时间，都还没跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者支付双倍的工资。
要是超过了一年依然没签，那就意味着用人单位和劳动者已经算是签订了无固定期限的劳动合同。
不过，这里面也有一些特殊的情况。
就像非全日制用工这种，双方当事人是可以签订口头协议的。
而且，劳动者在试用期内也应该赶紧把劳动合同签可不能拖拖拉拉的。
总的来说，用人单位一定要尽快和劳动者签订书面劳动合同，这样就能避免可能会出现的各种法律方面的风险以及纠纷。
比如说要是没按时签合同，到时候劳动者要是维权，用人单位可能就得面临很大的麻烦，还得支付不少的赔偿金。
所以，用人单位可不能忽视签订劳动合同这件事儿，得抓紧时间办这样对大家都好。
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劳动合同
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