一般入职多久必须签劳动合同

最新修订 | 2024-03-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于一般入职多久必须签劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
一般入职多久必须签劳动合同

一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动合同可以由用人单位与劳动者协商后签一年、两年、或者三年。双方可以协商签订固定期限的劳动合同,具体期限由双方依法确定。或者双方也可以签订无固定期限劳动合同等类型的合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。

第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

第十五条

以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临一般入职多久必须签劳动合同的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.4k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6555位律师在线平均3分钟响应99%好评
一般入职多久必须签劳动合同
一键咨询
  • 172****3821用户2分钟前提交了咨询
    164****8143用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****7675用户1分钟前提交了咨询
    177****3621用户4分钟前提交了咨询
    144****2323用户4分钟前提交了咨询
    171****3460用户2分钟前提交了咨询
    157****0106用户4分钟前提交了咨询
    160****0541用户3分钟前提交了咨询
    158****7747用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    166****7133用户1分钟前提交了咨询
    135****0504用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    174****1057用户1分钟前提交了咨询
    143****3662用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    140****4604用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    157****8262用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
泰州156****7126用户2分钟前已获取解答
宿迁181****1597用户4分钟前已获取解答
无锡135****6947用户2分钟前已获取解答
一般入职多久必须签劳动合同
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着一般入职多久必须签劳动合同的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
一般入职多久必须签劳动合同
一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。
27浏览 2024-10-01
一般入职多久必须签劳动合同
10w+浏览2023-09-14
一般入职多久必须签劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和一般入职多久必须签劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
一般入职多长时间必须签劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后即应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
8浏览 2025-02-01
一般入职多久必须签劳动合同
10w+浏览2024-03-01
一般入职多长时间必须签劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着一般入职多长时间必须签劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同入职多久必须签
48浏览 2024-12-16
入职多久必须签合同
10w+浏览2024-11-01
员工入职多久必须签合同?
用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职时必须签订劳动合同吗
我国法律规定,新员工入职后须在一个月内签署具有法律效力的劳动合同,明确试用期条款,以保障企业履行义务。若未按时签约,企业需从第二个月起支付原工资标准两倍的补偿,自员工入职之日起算。
28浏览 2024-06-30
员工入职多久必须签合同
10w+浏览2023-09-19
入职多久必须签订劳动合同
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职是否必须签订劳动合同
中国法律规定,新入职员工须在一个月内签订劳动合同,详述权利义务及试用期等。逾期未签,公司将从次月起支付双倍工资。此举保障了员工权益,明确了雇主责任。
20浏览 2024-06-30
一般试用期过多久必须签订劳动合同
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一个月内。  劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。  用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。  用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。  第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:  <br/>(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;  <br/>(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;  <br/>(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;  <br/>(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;  <br/>(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;  <br/>(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;  <br/>(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  <br/>(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  <br/>(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  <br/>(三)安排加班不支付加班费的;  <br/>(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
329浏览
劳动合同入职多久必须签
10w+浏览2023-09-17
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 一般入职多久必须签劳动合同
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安188****9851用户2分钟前已提交咨询
宿迁188****7946用户2分钟前已获取解答
苏州188****7066用户2分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换