签了入职申请没签合同可以离职吗
最新修订 | 2024-12-16
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劳动者是可以选择离职的。
入职申请和劳动合同是两个不同的概念，没签订劳动合同并不能限制劳动者的离职权利。
按照法律的规定，劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天以书面形式通知用人单位就可以了。
要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。
哪怕没有签订合同，劳动者依然可以依据这些规定来离职。
而且，如果用人单位存在一些违法的情形，比如没有依法为劳动者缴纳社保等，劳动者随时都可以解除劳动合同，并且还可以要求用人单位给予经济补偿。
在离职的时候，劳动者一定要注意保留相关的证据，像离职通知之类的。
这样做能避免在后续可能出现的纠纷中处于不利地位，有了这些证据，一旦发生纠纷，劳动者就能更好地维护自己的合法权益。
总之，劳动者在离职这件事情上是有明确的法律依据和保障的，只要按照规定操作，就能顺利离职并维护好自己的权益。
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