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进厂没有签劳动合同怎么办

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
如果在进入工厂后没有签订劳动合同,那么可以这样去做。
首先,一定要仔细保留好与工作相关的各种证据,像是工资条,它能清晰地显示出你的工资发放情况,工作证可以证明你在该工厂工作的身份,考勤记录则能体现你出勤的情况,这些都能有力地证明劳动关系的真实存在。
接着,可以主动与用人单位进行协商,诚恳地要求签订劳动合同,把双方的权利和义务都明确下来。
要是用人单位拒绝签订,那就可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会非常重视这类情况,他们会责令用人单位在规定的期限内签订劳动合同,并且还会对用人单位进行相应的处罚,以维护劳动者的合法权益。
如果已经超过一个月还没有签订劳动合同,劳动者就有权利主张从第二个月开始到满一年这段时间的双倍工资
要是满一年了仍然没有签订,那就视为已经订立了无固定期限劳动合同
所以,劳动者一定要及时行动起来,维护好自身的合法权益,千万不要因为疏忽而导致自己的权益受到损害。
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进厂没有签劳动合同怎么办?
进厂没有签劳动合同应当是通过协商或者是通过劳动仲裁的方式要求签订书面的劳动合同。当然的,在用工的第2个月开始,用人单位还是拒绝和劳动者签订书面的劳动合同,劳动者可以主张双倍工资赔偿。
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进厂没有签劳动合同怎么办
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和进厂没有签劳动合同怎么办相关的法律规定。
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进厂没有签劳动合同怎么辞工?
依据劳动法规定,可以提起一个月向单位提出书面申请,如果没有提前申请,单位会以违反合同为由扣除部分工资,可以到劳动监察部门投诉,单位未签订劳动合同,属于违法行为,员工可以要求单位支付双倍工资赔偿。
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进厂没签合同会去劳动局告吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着进厂没签合同会去劳动局告吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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进厂工作没签劳动合同是否违法
进厂参加工作后,工厂不跟自己签劳动合同的行为是违法的,如果跟工厂建立的是劳动关系,必须在一个月之内签订书面的劳动合同,属于非全日制用工关系或劳务关系的,可以不签劳动合同,劳动关系中不签劳动合同的,可以跟工厂要赔偿金。
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