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没有劳动合同评工伤怎么评

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
倘若没有签订劳动合同却需要评定工伤,这时候可以通过以下一些途径来处理。
首先,得用心收集那些能够证明存在劳动关系证据
像是工资发放记录,那上面会清楚地显示每个月的薪资情况,这就是很有力的证明;
工作证也很关键,它能直接表明你在该用人单位工作的身份;
还有考勤记录,能反映出你上班的时间和出勤情况等。
接着,要由用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门来进行工伤认定申请。
在申请的时候,必须提交相关的证据材料,其中包括事故发生的具体时间,精确到分秒都更地点也要明确到具体的街道、门牌号等,原因更是要详细描述清楚,不能含糊其辞。
同时,还要把能证明劳动关系以及受伤事实的证据一并提交上去。
社会保险行政部门会对这些申请进行严格的审核,要是材料齐全且符合认定条件,就会作出工伤认定决定。
但如果用人单位不认可,也不用担心,你可以在规定的时间内申请行政复议,或者直接提起行政诉讼
总之,一定要积极主动地收集证据,严格按照法定程序去申请工伤认定,这样才能更好地维护自身的合法权益。
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