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干活腰扭伤了算工伤么

最新修订 | 2024-12-17
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律师解析
干活时腰扭伤是否算作工伤,这得具体情况具体分析。
倘若因为工作方面的缘由而引发了扭伤,通常是可以被认定为工伤的。
就好比在既定的工作时间里,处于规定的工作场所内,进行着与工作紧密相关的活动时受了伤,像搬运重物、长时间弯腰作业等导致的腰部扭伤,就符合工伤的认定条件。
然而,要是在干活期间进行的是与工作毫无关联的个人活动,比如下班后在工作场所私自锻炼扭伤了腰,或者本身就患有疾病,在工作过程中因疾病突发而导致腰扭伤,这类情况一般就不属于工伤范畴了。
认定工伤有着一定的条件和程序,单位需要在事故发生之日起30日内主动提出工伤认定申请,要是有特殊情况,经过批准还可以适当延长申请时间。
劳动者本人也有权利在1年内申请工伤认定。
所以,在遇到干活时腰扭伤的情况时,一定要仔细判断是否符合工伤的认定标准,如果有疑惑,就可以向当地的劳动保障部门进行咨询,以确保自身的合法权益得到保障。
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在单位干活扭腰算不算工伤
职工在工作过程中干活扭伤腰的这种情况一般都属于工伤,因为《工伤保险条例》也规定了工伤认定的标准,职工在工作场所内,工作时间内从事跟工作相关的事项受伤的都属于工伤。不过,即便有可能按照工伤处理,但也必须要申请工伤认定。
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工伤赔偿
上班干活扭到腰算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
在单位干活扭腰算不算工伤
工作期间因执行任务导致腰部扭伤,通常可认定为工伤。根据《工伤保险条例》,员工在工作场所、工作时间内,因工作原因受到事故伤害,应认定为工伤。但即使符合这些条件,仍需正式申请工伤鉴定程序,才能享受工伤保护。
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工伤赔偿
上班干活腰部扭伤算不算工伤
职工工作时间,工作场所内,因为工作原因把腰部扭伤,符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”之规定,应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤,不能认定为工伤。
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工伤赔偿
干活在单位扭伤腰算工伤吗?
工人在单位干活扭伤腰应当算工伤,工人可以提出去当地社保局做工伤认定,如果被评上工伤等级,单位要支付工伤赔偿。具体工伤等级是由劳动能力委员会进行鉴定的,工人在申报工伤的时候,应当注意申报时限规定,尽快的去办。
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工伤赔偿
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